36 százalékos fizetésemelés a vezető bankároknak
Tavaly átlagosan 36 százalékkal emelkedett a legnagyobb globális bankcsoportok vezetőinek javadalmazása, de az átlagon belül előfordult több mint 15-szörös emelkedés is.
A Financial Times megbízásából elkészített - a londoni gazdasági napilap által szerdán ismertetett - felmérés szerint ez utóbbi csoportba tartozott Jamie Dimon, a JP Morgan Chase vezérigazgatója és Lloyd Blankfein, a Goldman Sachs első embere; mindketten a 2009-ben felvett javadalmazásuk több mint 15-szörösét vihették haza tavaly.
Dimon 2010-es jövedelme a kimutatás szerint 20,8 millió dollár volt a 2009-ben kiutalt 1,26 millió dollár után; ez 1.541 százalékos fizetésemelésnek felelt meg. Blankfein 14,1 millió dollárt keresett tavaly, 1.536 százalékkal többet az egy évvel korábbi 863 ezer dollárnál.
A felmérésbe bevont 15 nagybank közül 14-nek a vezetője fogadott el tavaly készpénzben vagy részvényben folyósított prémiumot; egy évvel korábban csak hatan vettek fel jutalmat. A vizsgált pénzintézetek teljes bevétele átlagosan mindössze 2,9 százalékkal emelkedett tavaly - áll a Financial Times szerdai ismertetésében.
Dimon 2010-es jövedelme a kimutatás szerint 20,8 millió dollár volt a 2009-ben kiutalt 1,26 millió dollár után; ez 1.541 százalékos fizetésemelésnek felelt meg. Blankfein 14,1 millió dollárt keresett tavaly, 1.536 százalékkal többet az egy évvel korábbi 863 ezer dollárnál.
A felmérésbe bevont 15 nagybank közül 14-nek a vezetője fogadott el tavaly készpénzben vagy részvényben folyósított prémiumot; egy évvel korábban csak hatan vettek fel jutalmat. A vizsgált pénzintézetek teljes bevétele átlagosan mindössze 2,9 százalékkal emelkedett tavaly - áll a Financial Times szerdai ismertetésében.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 1 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 1 hónapja
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 1 hónapja
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 2 hónapja
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 2 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 2 hónapja
- Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez 2 hónapja
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 2 hónapja
- Megkapta az engedélyt a szolgáltató - hamarosan Revolut-számlára is érkezhet majd a fizetés? 2 hónapja
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hónapja
- Bértranszparencia másképp 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Könyvelő / társasház kezelő
- Asztalos szakmunkás
- Autószerelő
- karbantartó
- takarító
- Eladó Lángossütöbe
- Óvodapedagógus
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Vizsgálati előkészítő és vizuális ellenőr (2026. 01. 08)
- Karbantartó villanyszerelő (Győr) (2026. 01. 08)
- Karbantartó lakatos (Győr) (2026. 01. 08)
- Hegesztő (Kisbajcs) (2026. 01. 08)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Kerti bútorok 2026-ban: okos megoldások, pisztáciazöld és modularitás a modern kertekben
- Hó és hideg - így biztosan túléli a kint teleltetett leander
HR Blog oldalak
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa