36 százalékos fizetésemelés a vezető bankároknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTavaly átlagosan 36 százalékkal emelkedett a legnagyobb globális bankcsoportok vezetőinek javadalmazása, de az átlagon belül előfordult több mint 15-szörös emelkedés is.
A Financial Times megbízásából elkészített - a londoni gazdasági napilap által szerdán ismertetett - felmérés szerint ez utóbbi csoportba tartozott Jamie Dimon, a JP Morgan Chase vezérigazgatója és Lloyd Blankfein, a Goldman Sachs első embere; mindketten a 2009-ben felvett javadalmazásuk több mint 15-szörösét vihették haza tavaly.
Dimon 2010-es jövedelme a kimutatás szerint 20,8 millió dollár volt a 2009-ben kiutalt 1,26 millió dollár után; ez 1.541 százalékos fizetésemelésnek felelt meg. Blankfein 14,1 millió dollárt keresett tavaly, 1.536 százalékkal többet az egy évvel korábbi 863 ezer dollárnál.
A felmérésbe bevont 15 nagybank közül 14-nek a vezetője fogadott el tavaly készpénzben vagy részvényben folyósított prémiumot; egy évvel korábban csak hatan vettek fel jutalmat. A vizsgált pénzintézetek teljes bevétele átlagosan mindössze 2,9 százalékkal emelkedett tavaly - áll a Financial Times szerdai ismertetésében.
Dimon 2010-es jövedelme a kimutatás szerint 20,8 millió dollár volt a 2009-ben kiutalt 1,26 millió dollár után; ez 1.541 százalékos fizetésemelésnek felelt meg. Blankfein 14,1 millió dollárt keresett tavaly, 1.536 százalékkal többet az egy évvel korábbi 863 ezer dollárnál.
A felmérésbe bevont 15 nagybank közül 14-nek a vezetője fogadott el tavaly készpénzben vagy részvényben folyósított prémiumot; egy évvel korábban csak hatan vettek fel jutalmat. A vizsgált pénzintézetek teljes bevétele átlagosan mindössze 2,9 százalékkal emelkedett tavaly - áll a Financial Times szerdai ismertetésében.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?