36 százalékos fizetésemelés a vezető bankároknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTavaly átlagosan 36 százalékkal emelkedett a legnagyobb globális bankcsoportok vezetőinek javadalmazása, de az átlagon belül előfordult több mint 15-szörös emelkedés is.
A Financial Times megbízásából elkészített - a londoni gazdasági napilap által szerdán ismertetett - felmérés szerint ez utóbbi csoportba tartozott Jamie Dimon, a JP Morgan Chase vezérigazgatója és Lloyd Blankfein, a Goldman Sachs első embere; mindketten a 2009-ben felvett javadalmazásuk több mint 15-szörösét vihették haza tavaly.
Dimon 2010-es jövedelme a kimutatás szerint 20,8 millió dollár volt a 2009-ben kiutalt 1,26 millió dollár után; ez 1.541 százalékos fizetésemelésnek felelt meg. Blankfein 14,1 millió dollárt keresett tavaly, 1.536 százalékkal többet az egy évvel korábbi 863 ezer dollárnál.
A felmérésbe bevont 15 nagybank közül 14-nek a vezetője fogadott el tavaly készpénzben vagy részvényben folyósított prémiumot; egy évvel korábban csak hatan vettek fel jutalmat. A vizsgált pénzintézetek teljes bevétele átlagosan mindössze 2,9 százalékkal emelkedett tavaly - áll a Financial Times szerdai ismertetésében.
Dimon 2010-es jövedelme a kimutatás szerint 20,8 millió dollár volt a 2009-ben kiutalt 1,26 millió dollár után; ez 1.541 százalékos fizetésemelésnek felelt meg. Blankfein 14,1 millió dollárt keresett tavaly, 1.536 százalékkal többet az egy évvel korábbi 863 ezer dollárnál.
A felmérésbe bevont 15 nagybank közül 14-nek a vezetője fogadott el tavaly készpénzben vagy részvényben folyósított prémiumot; egy évvel korábban csak hatan vettek fel jutalmat. A vizsgált pénzintézetek teljes bevétele átlagosan mindössze 2,9 százalékkal emelkedett tavaly - áll a Financial Times szerdai ismertetésében.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- karbantartó
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Privát Banki Tanácsadó | Kecskemét (2026. 07. 20)
- Vagyonőr (2026. 07. 21)
- Vegyipari technikus - Győr (2026. 07. 21)
- Esztergályos (2026. 07. 21)
- Nyugdíjas karbantartó (2026. 07. 21)
Partnereink hírei
- Mitől barnulhat a paradicsom alja? Videóban elmagyarázzuk
- KertAkadémia 2026. augusztus 8. - A jövő kertjeiről szól Magyarország leginspirálóbb kertészeti rendezvénye
- Öt ok, miért érdemes lóherét vetni gyep helyett
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?