5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha

A munkáltatók egyre inkább a soft skill-ekre koncentrálnak az álláskeresés során. A válaszadók 60%-a szerint ezek a készségek ma fontosabbak, mint öt évvel ezelőtt, derül ki a TestGorilla június 9-i jelentéséből, amiről a HR Dive írt.

A munkáltatók több mint 70%-a szerint a jelölt teljes személyiségének értékelése – mind a készségek, mind a személyiség, mind a kulturális illeszkedés tekintetében – jobb eredményekhez vezet. 78% azt állította, hogy olyan jelöltet vett fel, aki erős technikai készségekkel rendelkezett, de nem teljesített jól a soft skill-ek vagy a kulturális illeszkedés hiánya miatt.

„A munkaadók olyan embereket keresnek, akik kritikus gondolkodásúak, alkalmazkodóképesek és képesek az együttműködésre” – mondta Wouter Durville, a TestGorilla vezérigazgatója és társalapítója egy sajtóközleményben.

Egy több mint 1000 amerikai és brit munkaadó körében végzett felmérésben a válaszadók 85%-a azt mondta, hogy készségalapú felvételi módszereket alkalmaz.

A munkaadók azt is jelezték, hogy a mesterséges intelligencia által átalakított munkaerőpiacon jelentős változás történt a készségek prioritásában. Az amerikai munkaadók körülbelül 70%-a azt mondta, hogy most már AI-t használ a toborzás során, és ezek 92%-a szerint ez javította a toborzási eredményeket.

Ugyanakkor sok munkaadó azt mondta, hogy továbbra is nehezen találnak új munkaerőt, 63% szerint nehezebb, mint tavaly. Eközben a munkaadók mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségek iránti igénye csökkent, 2024-ben 52% volt, 2025-ben pedig 38%.

A LinkedIn jelentése szerint a soft skill-ekkel rendelkező munkavállalók gyorsabban kapnak előléptetést, mint azok, akik nem rendelkeznek olyan készségekkel, mint a problémamegoldás, a döntéshozatal és a jó kommunikációs képességek. A toborzó szakemberek számára ez azt jelenti, hogy a továbbképzési kezdeményezéseknek és a felvételi folyamatnak a soft skill-ekre is hangsúlyt kell fektetnie.

A LinkedIn Talent Blog egyik bejegyzése szerint az AI-eszközök az elkövetkező néhány hónapban átalakítják a toborzás folyamatát, és mind a vállalatok, mind az álláskeresők egyre inkább használni fogják az AI-t a felvételi folyamatban. A munkáltatók és a jelentkezők nagyobb átláthatóságra számíthatnak az AI használatát illetően.

Egy másik LinkedIn-jelentés szerint az Egyesült Államokban a legkeresettebb készségek között szerepel az AI-ismeretek és a konfliktuskezelés. A listán szerepelnek még más „emberi” készségek is, mint például az alkalmazkodóképesség, az innovatív gondolkodás, a nyilvános beszéd, az ügyfélkapcsolatok ápolása és az érdekelt felek kezelése.

HR Dive

fotó: unsplash