kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. A nagyvilágból
  3. 70 év után mehetünk csak nyugdíjba?
nyugdíj  nyugdíjkorhatár  reform  öregedő társadalom 
Megjelent: 16 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

70 év után mehetünk csak nyugdíjba?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Lapértesülések szerint olyan zöld könyv kiadására készülnek Brüsszelben, amely összehangolt nyugdíjkorhatár-emelést javasol az EU-tagállamoknak. Az uniós nyugdíjreform-javaslat egyik vezérelve, hogy az átlagember a várható teljes felnőtt élettartam legfeljebb egyharmadát tölthesse nyugdíjasként.

A nyugdíjreform fő oka, hogy a következő évtizedekben tovább romlik az aktívak és a nyugdíjasok aránya minden tagországban. Ha nem változtatnak a jelenlegi szabályokon, akkor 2030-ra már csak két aktív személy jut majd egy nyugdíjasra, szemben a mostani hárommal. Sőt, 2060-ra az előrejelzések szerint többségbe kerülnének a nyugdíjasok.

Az egyharmados életpályaplafon bevezetése több tagállamban is a korhatár további jelentős növelését vetítené előre, hosszú távon több országban elkerülhetetlenné tenné a 70 éves korhatár bevezetését.

Magyarországon nem olyan sürgető a nyugdíjreform, a Bajnai-kormány tavaly 62-ről 65-re növelte a törvényi korhatárt, amely hosszú átmenet után 2022-ben lép hatályba.

Világgazdaság

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Folyamatosan nő az 55 év felettiek aránya az amerikai munkaerőpiacon

Miközben az elmúlt években a figyelem középpontjában főként a Z generáció munkahelyi integrációja állt, a legfrissebb statisztikák szerint az... Teljes cikk

Meglepő teher jöhet a gyermektelenekre az idősgondozás miatt a németeknél

A német kormány elé kerülő új javaslat szerint a gyermektelen dolgozók magasabb társadalombiztosítási járulékot fizetnének, miközben a cél a... Teljes cikk

300 000 szakmai gyakorlati helyet hoz létre a brit kormány a fiataloknak

Az Egyesült Királyság kormánya nagyszabású tervet jelentett be a „veszett nemzedékként” emlegetett, oktatásban és munkában részt nem vevő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026