Láthatatlanul épül be az AI a mindennapi munkánkba a friss adatok szerint

Az Oyster platformján 2022 és 2026 első fele között betöltött mintegy 15 000 álláshirdetés elemzése, valamint több mint 1 000 nemzetközi HR- és humánpolitikai vezető megkérdezése alapján drasztikus változások zajlanak a munkaerőpiacon. A mesterséges intelligenciával kapcsolatos elvárások már messze túllmutatnak a szűkebb mérnöki pozíciókon.

A kutatás legfontosabb megállapításai a következők:

• Megugrott az AI-elvárás a pozíciókban: Míg 2022-ben a platformon betöltött állásoknak csupán 5%-a, 2026 első felében már 15%-a követelt meg kifejezetten mesterségesintelligencia-készségeket, ami négyszeres növekedést jelent négy év alatt.
• Nem csak a fejlesztőké a jövő: A mérnöki szerepkörök ugyan vezetnek 23%-kal, de a marketingkoordinátori pozíciók 17%-a, a recruiter (toborzó) feladatkörök 15%-a, míg az operációs koordinátori állások 10%-a ugyancsak elvárja az MI-ismereteket.
• Szakadék a valóság és a hivatalos struktúrák között: A megkérdezett HR-vezetők 95%-a jelezte, hogy a munkatársak napi szinten használják az MI-eszközöket olyan munkákban, amelyek hivatalosan nem tartalmazzák ezt. A pozíciókhoz MI-követelményeket adó cégek 62%-a sem a munkakör nevén, sem pedig a fizetésen nem változtatott.
• Elmaradó kommunikáció: A nem technikai jellegű munkakörökbe bevezetett új MI-elvárások 46%-a esetében a munkáltatók formálisan még csak nem is tájékoztatták a munkavállalókat a megváltozott elvárásokról.
• Külföldi toborzás mint megoldás: A hiányzó készségek pótlására a cégek 53%-a a meglévő munkavállalók képzését választja. Azok a vállalatok viszont, amelyek elsősorban külső munkaerőt toboroznának az MI-pozíciókra, közel kétszer nagyobb eséllyel fordulnak a nemzetközi piacok felé (34%), mivel belföldön nem találnak megfelelő jelölteket.

A svájci (21%), lengyel (20%), portugál (19%), román (17%) és holland (16%) adatok azt mutatják, hogy a mesterséges intelligenciához értő tehetségek nem a hagyományos központokban koncentrálódnak a legnagyobb arányban.

A szakértők szerint a HR-csapatok számára a legfőbb feladat most az, hogy felmérjék a házon belüli, eddig dokumentálatlan kompetenciákat, frissítsék az elavult munkakör-leírásokat, és transzparens módon kapcsolják össze a megnövekedett elvárásokat a teljesítményértékeléssel és a bérezéssel.

Forrás: HR Dive