Spanyolország fizetett betegszabadságot vezet be a menopauza miatt

Forrás: Unsplash

Spanyolország december 1-jétől fizetett betegszabadságot biztosít azoknak a nőknek, akiknél a menopauza tünetei átmenetileg munkaképtelenséget okoznak – írja az Euronews. A reformot a spanyol kormány október 20-án fogadta el, célja pedig a nők munkahelyi egészségvédelmének erősítése. A jogosultság nem vonatkozik automatikusan minden menopauzán áteső nőre, orvosi diagnózis szükséges hozzá.

Az orvosnak olyan egészségügyi problémát kell megállapítania, amely átmenetileg megakadályozza a munkavállalót feladatai ellátásában. A súlyos hőhullámok, az alvászavarok, a fáradtság és a koncentrációs nehézségek egyaránt olyan tünetek lehetnek, amelyek befolyásolják a munkaképességet. A betegszabadság igénybevételéhez orvosi vizsgálaton kell részt venni. Az igazolás adatait a társadalombiztosítási rendszer elektronikusan továbbítja a munkáltatónak. Az érintettek a betegszabadság második napjától pénzbeli ellátásban részesülnek. Az első napra a munkáltató fizeti ki a munkavállaló bérét, a második naptól pedig a társadalombiztosítás veszi át a kifizetést. Az első húsz napban a szabályozási alap 60 százaléka jár, a 21. naptól pedig 75 százalékra emelkedik az ellátás. A jogosultság feltételei között az is szerepel, hogy eltörlik a társadalombiztosítási járulékfizetésre vonatkozó minimális időtartamot. Így az érintetteknek nem kell igazolniuk az előző öt évben teljesített legalább 180 napnyi járulékfizetést.

A spanyol kormány szerint több mint 10,5 millió nő tartozik a társadalombiztosítási rendszerhez. Spanyolország már 2023-ban is fizetett betegszabadságot vezetett be azoknak a nőknek, akiknél a menstruáció okoz munkaképtelenséget. Más európai országokban, például Németországban, Olaszországban, Görögországban, Portugáliában és Törökországban egyelőre nincs külön, kifejezetten a menopauzához kapcsolódó betegszabadság.

Kapcsolódó szakmai tartalmak

A menopauzára fogjuk a nők munkahelyi problémáit? Ezzel még nagyobb hátrányba kerülhetnek

Egy több mint 8000 középkorú nő adatait vizsgáló kutatás nem talált következetes kapcsolatot a menopauzális státusz és a munkahelyi eredmények között. A kutatók szerint a munkahelyi nehézségek túlzott összekapcsolása a menopauzával akár tovább növelheti a nők hátrányait,...

Kutatás indul a munkaruházat menopauzára gyakorolt hatásáról

Zoe Shaughnessy divatpszichológiai kutató a Henpicked: Menopause in the Workplace szervezettel együttműködve vizsgálja, hogy a munkaruházat és az egyenruhák milyen hatással vannak a menopauzán áteső munkavállalók mindennapjaira, kényelmére és teljesítményére.