A család fontosabb a karriernél a leendő munkavállalók szerint
A tavaly év végén tapasztalt gazdasági fellendülésnek köszönhetően a német hallgatók jobbnak látják karrierlehetőségeiket, mint valaha. A leendő munkavállalók elvárásai magasak: az ideális munkahely jellemzésénél a jó gyakorlati lehetőségeket, a kiemelkedő előrelépési esélyeket és a családalapítás támogatását jelölték meg a legtöbben - derül ki egy felmérésből.
A válaszadók több mint háromnegyede "ígéretesnek", vagy "nagyon ígéretesnek" látja jövőjét, nemzetközi összehasonlításban pedig a felsőoktatásban már végzettek 57 százaléka saját versenyképességét jobbnak ítélte meg, mint az eddigi kutatások során valaha. A szokatlan optimizmus nem meglepő, hiszen a trend tisztán összecseng a német cégek várakozásaival is, amelyek többsége (76 százalék) bizakodóan tekint a jövőbe. A diákok 33 százaléka a gazdasági fejlődést különösen kedvezőnek ítélte meg a következő évre, a válaszadók 55 százaléka pedig kisebb változásokat remél a konjunktúra alakulásában.
"Sikerült egy újabb trendet is meghatározni a kérdésekre adott válaszok alapján. Ötből négy hallgató olyan vállalatot választana, amelynek társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos elkötelezettsége jelentős. Ugyanakkor csak egy szűk csoport jelölte meg azt a választ, miszerint hisz abban, hogy a cégek mögött álló részvénytulajdonosok valóban végeznek ilyen irányú tevékenységet" --– hangsúlyozta Elke Strathmann, a Continental HR vezetője az eredmények kiértékelése kapcsán.
Ötből egy válaszadó (19 százalék) a társadalmi és környezetvédelmi felelősségvállalás kérdését a jövendőbeli munkavállaló saját döntésének tekinti, és majdnem harmaduk (29 százalék) szerint ez a fenntartható üzleti gyakorlat része. A válaszadók tizede volt azon a véleményen, hogy mindezek elsősorban a privát szférához kapcsolódnak. A felmérésben résztvevők 81 százaléka a lakosságot és a politikusokat közös együttműködésre hívná az igazságos gazdaság megteremtésére. A válaszadók többsége (70 százalék) fontosnak tartja az erőforrások tisztességes elosztását, és ezt a következő évek egyik legnagyobb kihívásának tekinti. Ugyanezen az alapon a felmérésében résztvevők majdnem fele (47 százalék) nyilatkozott úgy, hogy minden áron szeretné megvédeni Németország és Európa gazdasági felsőbbrendűségét. A közvélemény-kutatásban résztvevők több mint 23 százaléka nem adná fel a jólétet.
"A vállalkozások erőforrásait meglehetősen megviselte a globális piacon az elmúlt néhány év. Míg korábban a gazdasági siker elsősorban a vállalat vonzerejétől függött, addig napjainkban egyre inkább úgy tekintenek a cégekre, mint a társadalom részére. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak meg kell tenniük a megfelelő erőfeszítéseket a társadalmi és ökológiai fenntarthatóság érdekében" --– figyelmeztetett a HR vezető.
A kutatásból kiderült: az érdekes munkahelyi feladatok (57 százalék), a szerződésben szabályozott feltételek (41 százalék) és a meghatározott munkaidőben történő munkavégzés mellett (30 százalék) a magánélet és a munka összeegyeztethetősége (91 százalék) is fontos alappillére a vonzó munkakörnek. A magánéleti kapcsolatokat és a családot a válaszadók 62 százaléka fontosabbnak ítélte meg a tanulmányoknál és az egyéb képzéseknél (55 százalék), vagy a munkánál és a karriernél (30 százalék). A prioritások sorrendjében a család és a párkapcsolatok előtérbe helyezése miatt a külföldi munkavállalásra nagyon kevés hajlandóságot mutattak a felmérésben résztvevők.
2012-ben 20 emberből mindössze egy vállalt volna hazáján kívül munkát. A lehetséges célországoknak Svájcot (58 százalék) és az Egyesült Államokat (51 százalék) jelölték meg a legtöbben, Oroszországot (11 százalék) és a kelet-európai államokat (14 százalék) pedig a legkevésbé találják vonzónak a jövendőbeli munkavállalók.
Míg 2007-ig a szakmai gyakorlaton résztvevő hallgatók száma csökkent, addig 2012-re mintegy kétharmaddal több diák fejezte be gyakorlatát anyaországában, ennek jelentős hányada (41 százalék) pedig önkéntes munka volt. A tapasztalatszerzés idővel visszanyerte külföldi népszerűségét is, ahogy a gazdasági területen a nemzetközi tudás és kompetencia is tendenciaszerűen nő az egyetemi környezetben (2007: 28 százalék, 2012: 34 százalék), amely általánosságban igaz az egyetemi, a gazdasági és az üzleti szakokra.
Érdekesség, hogy nemzetközi összehasonlításban a női válaszadók általában véve rosszabbnak ítélték meg karrierlehetőségeiket saját tudásuk, illetve személyes előnyeik szempontjából, mint férfi társaik. "A nőknek valóban szükségük van arra, hogy javítsanak önbecsülésükön a magasabb képzettségi szint elérése érdekében. Az is tisztán kivehető a felmérésből, hogy az egészséges munka-magánélet egyensúly minden leendő munkavállalónak egyaránt fontos", hívta fel a figyelmet Strathmann.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Hiába nőtt a napszám és keresnek többet az alkalmi munkások, szinte kizárólag 60 év felettiek vállalnak mezőgazdasági munkát – derül ki a... Teljes cikk
Bár 2025-ben akár havi 150 ezer forintos lakhatási támogatás is járhatna a 35 év alatti dolgozóknak, alig néhányan élnek vele. Miért nem terjed ez... Teljes cikk
Július elsejétől a csecsemőgondozási díj (csed) és a gyermekgondozási díj (gyed) is mentes lesz a személyi jövedelemadó (szja) alól, emellett a... Teljes cikk
- Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban 5 napja
- Munkaerőhiány? Itt a rejtett 400 ezres tartalék - digitális, rugalmas, elérhető 5 napja
- Ez az álláskeresés receptje a magyar dolgozók szerint 1 hete
- Egyre többen vannak, akik a szabadságuk alatt sem tudnak elszakadni a munkától 2 hete
- Rövidítene a munkanapokon két közép-európai ország - forradalmi lépés vagy gazdasági öngól? 3 hete
- A vezetők rejtett fegyvere: így alakítják át a munkahelyeket a túlélésért 3 hete
- Le kell szögezni: az irodai kultúra, ahogy eddig ismertük, halott 4 hete
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 4 hete
- Ennyit számít a jelöltélmény a cég leendő dolgozóinak 1 hónapja
- Aki hazamegy időben és nem túlórázik, fizetésemelést kap – figyelem, igaz történet! 1 hónapja
- Bizonytalan jövő, nulla megbecsülés: így érez a dolgozó fiatalok nagy része 1 hónapja