A dolgozói közösséget erősíti a SPAR
A SPAR Magyarország Kft. elismeri és értékeli munkavállalói aktív szerepét a cég fejlődésében, ezért döntött több olyan program megvalósításáról, mellyel a munkatársi közösséget és a családi köteléket erősíti - derül ki a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményből.
A döntő mérkőzéseknek a Puskás Ferenc Labdarúgó Akadémia adott otthont Felcsúton. Nők között az óbudai INTERSPAR Zavaralabda csapata végzett az élen, férfiaknál a bicskei SPAR központ Üstökösök csapata győzedelmeskedett.
A gyerekek is számos szórakoztató programban vehettek részt, kipróbálhatták a székesfehérvári rendőrök motorjait és rendőrautóját, valamint baleset-megelőzési teszteket tölthettek ki. A SPAR-nál összetartó, kiváló munkatársi közösségek dolgoznak, ezt a nagyszámú részvétel is mutatja. Az együtt átélt élmények erősítik a csapatszellemet, az összetartozást.
SPAR Szivárvány Klub
A vállalat esélyegyenlőséget biztosít megváltozott munkaképességű dolgozói számára is, segíti munkahelyi beilleszkedésüket, figyelemmel kíséri pályafutásukat. A sokszínűség jegyében a megváltozott munkaképességű dolgozók részére a cég "Szivárvány Klub-ot" indított, melynek első találkozójára a SPAR bicskei központjában került sor. Az egész napos érdekes programsorozat kiváló lehetőséget biztosított a meghívottak számára, hogy megosszák véleményüket, észrevételeiket munkahelyükkel kapcsolatban.
Az összejövetel résztvevői a kötetlen beszélgetések alkalmával elmondták, hogy az üzletekben szívesen fogadták őket, jól érzik magukat a SPAR-nál.
A SPAR-os gyerekekért
A SPAR Magyarország Kft. felelős működését azzal is kifejezi, hogy gondol munkatársai családjára és a SPAR-os gyerekekre is. Szinte minden szülőnek gondot okoz, hogy mi legyen a gyerekekkel a hosszú nyári szünetben. Ezért a SPAR a nyár folyamán kalandtáborokat szervezett az árvízkárosult és a leginkább rászoruló nagycsaládos dolgozók gyermekeinek, gyönyörű környezetben a Komárom-Esztergom megyei Pilisszentléleken.
Az iskolakezdéshez kapcsolódóan a SPAR-nál dolgozó családok iskolakezdési támogatást is kaptak, ezzel a vállalat átvállalta a szeptemberi iskolakezdés anyagi terheit.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 3 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 3 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 4 hónapja
- Már lehet pályázni a Generációk Találkozása díjra 5 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 5 hónapja
- Nem csak a nyugdíjasok kapnának élelmiszer-utalványt 5 hónapja
- Mikor számít szolgálati időnek a rokkantsági nyugdíj és ellátás? 5 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 5 hónapja
- Leszázalékolás mellett dolgozhatok teljes munkaidőben? 5 hónapja
- Megvonható a munkaközi szünet a megváltozott munkaképességűektől? 5 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Szijjné Kállai Ildikó, SPAR 6 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?