A dolgozók közel fele szerint a főnökük nem érti őket

A munkavállalók közel fele – 46% – szerint a főnökük csak részben vagy ritkán érti meg, hogy mit is jelent a vállalat számára a munkájuk, derül ki a The Predictive Index, egy HR-platform június 10-i jelentéséből – írja a HR Dive.

A jelentés szerint ez a szakadék a munkavállalók és a vezetők között károsabb lehet, mint a kiégés.

Egy 1000 amerikai munkavállalót megkérdező felmérésben a válaszadók 44%-a mondta, hogy előléptetés vagy fizetésemelés esetén azért mondanak nekik nemet, mert  tévesen ítélték meg képességeiket. Ezen túlmenően 48% mondta, hogy úgy érzi, vezetőik folyamatosan alulértékelik a teljesítményüket.

Ezen túlmenően 43% mondta, hogy olyan visszajelzéseket kapnak vezetőiktől, amelyek nem egyeznek azzal, ahogyan magukat látják, és ez az arány a Z generációs munkavállalók körében 54%-ra emelkedik. A Z generációs alkalmazottak körülbelül 62%-a azt mondta, hogy téves elképzelések miatt nem kapnak elég figyelmet.

A felfogásbeli különbségek megszüntetése érdekében az alkalmazottak 44%-a szerint a vezetők jobb képzése javíthatna a munkahelyi megértésen. Ezen felül 45% azt mondta, hogy gyakrabban és érdemibb visszajelzéseket szeretne kapni.

HR Dive