kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

A kézművesek piaci pozícióját erősítenék

Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) csütörtöki közgyűlésén elfogadta a szövetség 2013. évi cselekvési programját - közölte az IPOSZ sajtószolgálata.

A kézműves szövetség ez évi cselekvési programjában megfogalmazta, hogy az érdekegyeztetés és az érdekképviselet erősítése érdekében fokozni kell az együttműködést a kormányzati és az országos főhatóságokkal, folytatni kell a kamarákkal a szakmai kapcsolatot, fokozott figyelmet kell szentelni a jogszabályok végrehajtása értelmezésének.

A 2013. évi cselekvési program hangsúlyt fektet a szakképzésre, a mestervizsgáztatásra az ipartestületek bevonásával, a kézműipar piaci pozíciójának megőrzésére, növelésére - tájékoztatott az IPOSZ sajtószolgálata.

A szolgáltatás területén az IPOSZ és tagszervezetei célul tűzték ki, hogy tagságuk számára feltárják a pályázati lehetőségeket, ezen kívül segítséget nyújtanak a hitellehetőségek, a piaci lehetőségek felkutatásában, hiszen a megrendelések csökkenése érzékenyen érintette az ipartestület tagjait - hangsúlyozza az IPOSZ sajtószolgálata.

Az IPOSZ-t alkotó 209 ipartestület - köztük 28 országos szakmai és 18 megyei szövetség - mintegy 30 ezer mikro-, családi, kis- és középvállalkozást tömörít. A tagság többsége 5 fő alatti vállalkozás, illetve egyéni vállalkozó kisiparos.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk