A Lidl kommunikációs vezetője a Yettelnél folytatja

A Lidltől érkezik a Yettel új kommunikációs igazgatója: Tőzsér Judit 25 éves szakmai tapasztalattal és egy évtizedet meghaladó vezetői múlttal veszi át a vállalati és CSR-kommunikáció irányítását a telekommunikációs szolgáltatónál.

A Lidltől igazolt új kommunikációs igazgatót a Yettel

A telekommunikációs vállalat közleménye szerint Tőzsér Judit közel 25 éves szakmai tapasztalattal érkezik a Yettelhez, ahol a vállalati kommunikáció, a CSR-tevékenységek és a márka reputációjának erősítése tartozik majd a felelősségi körébe. Pályafutásának meghatározó állomása volt a Lidl Magyarország, ahol 15 éven át vállalati kommunikációs cégvezetőként irányította a PR-, belső kommunikációs és CSR-területeket, valamint a nagyvállalati rendezvények szervezését.

A szakember szerint a gyorsaság és a kreativitás az FMCG-szektorban alapvetés, és ezek a készségek a telekommunikáció területén is elengedhetetlenek. 

A szakember nyitottsága a változásra nemcsak a munka világában, hanem szabadidejében is megjelenik: szívesen fedez fel új helyeket és kultúrákat, legyen szó hazai tájakról vagy távoli országokról.

Tőzsér Judit a vállalati kommunikációs terület élén Dávid Sándort váltja, aki több évnyi nagyvállalati tapasztalat után saját vállalkozásának építésére összpontosít a jövőben.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek