kapubanner for mobile

A második negyedévben is nőtt a cseh átlagbér

A második negyedévben éves összehasonlításban 7,2 százalékkal 34 105 koronára (443 365 forint) emelkedett a havi átlagbér Csehországban - jelentette a Cseh Statisztikai Hivatal (CSÚ).

Az alkalmazottak egyharmada ennél többet, kétharmada pedig ennél kevesebbet keres - mutatott rá a CSÚ. Az alkalmazottak mintegy 80 százalékának havi keresete 14 955 korona és 55 259 korona között mozog.

Az éves inflációt figyelembe véve reálisan a bérek a 2. negyedévben 4,3 százalékkal voltak magasabbak, mint 2018 azonos időszakában. Az átlagbér most első ízben haladja meg a 34 ezer koronát.

"A bérnövekedés továbbra is gyors, bár az első negyedévben ez a mutató 7,5 százalékos volt" - mutatott rá a CSÚ. Negyedéves összehasonlításban a 2. negyedévben 1,7 százalékos volt a szezonális hatásoktól megtisztított béremelkedés.

Gazdasági elemzők azzal számolnak, hogy az egész évi bérnövekedés várhatóan 6,5 százalékos lesz, míg 2020-ban 5,3 százalékos növekedést prognosztikálnak. Tavaly a bérnövekedés 7,5 százalékos volt.

A legmagasabb béreket a pénzügyi szektorban mutatták ki, 63 852 korona, a számítógépes és a távközlési szektorban 6 ezerrel volt alacsonyabb a havi fizetés, míg a harmadik helyen az energetika áll 47 205 koronás havi átlagbérrel. A legalacsonyabb bérek, 19 947 korona, a vendéglátásban voltak.

MTI
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk