A megfelelő személyiség ellensúlyozhatja a hiányzó készségeket

A munkaerőpiacon és a HR világában az elmúlt héten több kiemelt jelentőségű hír is napvilágot látott, amelyek a kiválasztási trendeket, a munkavállalói juttatásokat és a készségfejlesztési befektetéseket helyezték a középpontba.

Az Express Employment Professionals és a Harris Poll által közzétett felmérés eredményei szerint a megkérdezett amerikai felvételi döntéshozók 86%-a úgy véli, hogy a megfelelő személyiség ellensúlyozhatja a jelölt esetleges készségbeli hiányosságait.

A munkaerőpiaci hírek és vállalati bejelentések legfontosabb számai az alábbiak szerint alakulnak:

• 22: Ennyi munkával kapcsolatos dalt válogatott össze az HR Dive szerkesztősége a hosszú hétvégi pihenéshez vagy a napi ingázáshoz.
• 86%: Azon munkaerőpiaci döntéshozók aránya, akik szerint a megfelelő személyiség fontosabb lehet, mint a meglévő szaktudásbeli hiányosságok.
• 10 millió dollár (3 150 000 000 Ft): Ekkora összegű egyszeri hozzájárulást utal egyes munkavállalói 401(k) nyugdíjszámlákra a Williams-Sonoma a második negyedéves jelentése szerint, elismerve ezzel a dolgozók erőfeszítéseit.
• 100 millió dollár (31 500 000 000 Ft): Az az összeg, amelyet az Ernst & Young (EY) fordít arra, hogy jutalmazza azokat az amerikai munkavállalókat, akik elsajátítják a jövőbe mutató készségeket, erősítik a cégkultúrát, ösztönzik az innovációt és kiváló ügyfélszolgálatot nyújtanak.

Forrás: HR Dive