A mobilitást népszerűsítik az európai foglalkoztatási napokon

Hétfőn kezdődött és szombatig tart az idei "európai foglalkoztatási napok" elnevezésű rendezvény. Ez az egész unióra kiterjedő kezdeményezés Európa több mint 230 városában, mintegy 500 eseményen nyújt találkozási lehetőséget a munkáltatóknak és az álláskeresőknek.

A foglalkoztatási napok célja, hogy bevigye a köztudatba az európai munkavállalási mobilitás lehetőségeit, és a munkáltatók és a munkakeresők között közvetlen kapcsolatot teremtsen. Az esemény az elmúlt év sikeres, 150 000 látogatót vonzó európai állásbörzéinek folytatása.

- A foglalkoztatási napok az EU foglalkoztatási és növekedési stratégiájának gyakorlati megvalósulása. Ösztönzi a foglalkoztatási mobilitást szerte Európában, és erősíti a gazdasági növekedést - mondta Vladimír Spidla, foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztos. A rendezvény - tette hozzá - segíti a munkáltatókat az állások betöltésében, a munkakeresőket pedig az elhelyezkedésben. - Az, hogy Európa-szerte dolgozhatunk, jó az egyének, jó az üzleti szféra, jó az EU minden lakosa számára - mondta.

A foglalkoztatási napokat az EURES-szel - a több mint 750 foglalkoztatási mobilitási tanácsadó hálózatából álló, egész Európára kiterjedő foglalkoztatási szolgálattal - együttműködésben szervezik. Az európai foglalkoztatási mobilitás fokozását célul tűző események - állásbörzék, szemináriumok és szakmai műhelyek - Európa több mint 230 városában zajlanak. Szervezetek széles skálája vesz részt az eseményen: helyi vállalkozások, állami és magán foglalkoztatási szolgálatok, szakszervezetek, egyetemek, oktatási és képzési központok, valamint kereskedelmi kamarák.

A brüsszeli foglalkoztatási napokat idén első alkalommal rendezik az Európai Bizottság központi épületében, a Berlaymont-épületben, ahol 60 munkáltató várja potenciális új munkatársait.



  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk