kapubanner for mobile

A mobilitást népszerűsítik az európai foglalkoztatási napokon

Hétfőn kezdődött és szombatig tart az idei "európai foglalkoztatási napok" elnevezésű rendezvény. Ez az egész unióra kiterjedő kezdeményezés Európa több mint 230 városában, mintegy 500 eseményen nyújt találkozási lehetőséget a munkáltatóknak és az álláskeresőknek.

A foglalkoztatási napok célja, hogy bevigye a köztudatba az európai munkavállalási mobilitás lehetőségeit, és a munkáltatók és a munkakeresők között közvetlen kapcsolatot teremtsen. Az esemény az elmúlt év sikeres, 150 000 látogatót vonzó európai állásbörzéinek folytatása.

- A foglalkoztatási napok az EU foglalkoztatási és növekedési stratégiájának gyakorlati megvalósulása. Ösztönzi a foglalkoztatási mobilitást szerte Európában, és erősíti a gazdasági növekedést - mondta Vladimír Spidla, foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztos. A rendezvény - tette hozzá - segíti a munkáltatókat az állások betöltésében, a munkakeresőket pedig az elhelyezkedésben. - Az, hogy Európa-szerte dolgozhatunk, jó az egyének, jó az üzleti szféra, jó az EU minden lakosa számára - mondta.

A foglalkoztatási napokat az EURES-szel - a több mint 750 foglalkoztatási mobilitási tanácsadó hálózatából álló, egész Európára kiterjedő foglalkoztatási szolgálattal - együttműködésben szervezik. Az európai foglalkoztatási mobilitás fokozását célul tűző események - állásbörzék, szemináriumok és szakmai műhelyek - Európa több mint 230 városában zajlanak. Szervezetek széles skálája vesz részt az eseményen: helyi vállalkozások, állami és magán foglalkoztatási szolgálatok, szakszervezetek, egyetemek, oktatási és képzési központok, valamint kereskedelmi kamarák.

A brüsszeli foglalkoztatási napokat idén első alkalommal rendezik az Európai Bizottság központi épületében, a Berlaymont-épületben, ahol 60 munkáltató várja potenciális új munkatársait.



  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk