kapubanner for mobile

A Mol cáfol: nem fejezik le az INA-t

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A horvát köztársasági elnök, Stjepan Mesic szerint az INA horvát olajtársaság vezetésében lezajló személyi változásokat korai kommentálni. A távirati iroda információja szerint összesen három magyar került az INA új vezetésébe.

A horvát Vecernji list napilap internetes kiadása kedden arról számolt be, hogy a magyar Mol mint az INA többségi tulajdonosa a nemrég átvett irányítási jogkörében "lefejezte" a horvát olajtársaság vezetését. A lap írása szerint mintegy 80 felsővezetőtől válik meg a cég, de az INA közölte, hogy a leépítés ennél sokkal kisebb mértékű, és mindenkinek biztosítanak munkát. Az újságnak név nélkül nyilatkozó egyik INA-vezető elismerte, hogy túl sokan vannak a cégnél, de szerinte a körülményekhez képest jók a társaság eredményei. Állítása szerint egy magyar alkalmazott törvénysértő módon, írásbeli indoklás nélkül vette át a munkáját. Ugyanakkor azt is hangsúlyozta, hogy nincs oka panaszkodni a cégre.

Az MTI információja szerint az INA új vezetésében összesen 18 poszton volt változás. A lecserélt vezetők közül 15 továbbra is horvát, rajtuk kívül pedig három magyar vezető került újonnan a horvát olajtársaság vezetésébe.

A Mol június 10-én közölte, hogy átvette az INA működtetése feletti irányítást.

A részvényesi megállapodás horvát kormánnyal januárban aláírt módosítása alapján a Mol 5 főt delegál a kilenctagú bizottságba. Aznap megválasztották az új igazgatóságot és az ügyvezető igazgatókat is. A megállapodással lehetővé válik, hogy a Mol Csoport beszámolójában 2009. június 30-tól teljes körűen konszolidálják az INA-t, olvasható a magyar vállalat tájékoztatásában.

MTI/InfoRádió
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek