A mosdóra menekülnek a stressz elől a munkavállalók: hódít a „loo lurking” trend

Forrás: Unsplash

A munkahelyeken egyre terjedő trend, az úgynevezett „loo lurking” (mosdóba bújás) jelenségére hívta fel a figyelmet a Kickresume karriereszköz-gyártó cég legújabb felmérése. A kifejezés azokat a munkavállalókat takarja, akik az irodai mellékhelyiségekbe vonulnak vissza, hogy néhány percnyi nyugalmat találjanak, megnyugodjanak vagy kisírják magukat, amikor érzelmileg kimerültnek vagy túlterheltnek érzik magukat a munkahelyükön.

A kutatás adatai szerint a munkavállalók 44 százaléka vallotta be, hogy tartott már „békeidős WC-szünetet”. Bár a legtöbb ilyen látogatás rövid ideig tart, a válaszadók 10 százaléka elismerte, hogy alkalmanként több mint 10 percet is bent tölt, csak hogy elkerülje a munkájával járó feszültséget.

Jelzés a vezetés számára

Peter Duris, a Kickresume vezérigazgatója és társalapítója szerint a trend önmagában nem feltétlenül káros, de komoly figyelmeztető jel lehet a vezetőség számára.

Problémát jelenthet, ha az emberek annyira stresszesek, hogy rendszeresen a mosdóba kell visszavonulniuk, vagy ha olyan szorongást éreznek, hogy hosszú ideig nem mernek onnan visszatérni az asztalukhoz. Ha ezt tapasztaljuk a munkahelyen, az egyértelmű jele annak, hogy a kollégák túlterheltek vagy nem kapnak elég támogatást.

A tanulmány arra is rámutatott, hogy létezik egyfajta nemek közötti különbség a jelenség terén: az adatok alapján több nő él a mosdóba menekülés eszközével, mint férfi.

A megoldás az őszinteség és az empátia

A szakértők azt tanácsolják a nehézségekkel küzdő munkavállalóknak, hogy lehetőség szerint beszéljenek nyíltan a vezetőikkel a problémáikról ahelyett, hogy a fülkékbe rejtőznének. A kollégákat pedig arra ösztönzik, hogy mutassanak több empátiát, ha azt látják, hogy valaki zaklatott vagy érzelmileg instabil.

Peter Duris szerint egy kedves szó sokat segíthet a feszült helyzetekben, bár hozzátette: a támogatást és az együttérzést lehetőleg ne a mosdóban, hanem megfelelőbb irodai keretek között fejezzük ki.

Forrás: Personnel Today