kapubanner for mobile

A munkatársak védelme a cél a Hauniban

A vállalatcsoport vészhelyzeti tervének előírásait követve megtette a szükséges óvintézkedéseket a koronavírus-járvány terjedésének megelőzésére a HAUNI Hungaria pécsi gyára.

A HAUNI Hungaria már hetekkel ezelőtt többlépcsős intézkedési tervet dolgozott ki annak érdekében, hogy a járvány hatásait minimalizálják és a munkatársak egészségét megőrizzék. Mindemellett a gyár jelenleg zavartalanul működik és az eddig bevezetett óvintézkedések célja, hogy a biztonságos munkavégzés feltételei továbbra is biztosíthatóak legyenek.

A cég a megyében az első között vezette be a testhőmérséklet mérését a portákon, és tette folyamatosan elérhetővé - egyes esetekben kötelezővé - az egészségügyi maszkok és kesztyűk viselését. Az irodákban és a csarnokokban kézfertőtlenítőket helyzetek ki és fokozták a takarítások ütemét. Nem működnek a liftek, az étkezőben turnusokban tudnak ebédelni a munkatársak és készpénzes fizetésre sincs lehetőség.

A kollégák között a napokban vitamintablettákat osztanak szét és az üzemorvos is rendelkezésükre áll. A belső kommunikációban nagy hangsúlyt kap a higiéniai szabályok betartásának a fontossága, mindenekelőtt a rendszeres kézmosásra és a távolságtartásra hívják fel a figyelmet.

A központi előírásoknak megfelelően a cél a kollégák közötti interakciók minimalizálása. A személyes találkozók és a külföldi üzleti utak helyét már korábban az online és telefonos kapcsolattartás vette át.
Akiknek a munkaköre lehetővé teszi, fokozatosan növekvő arányban otthonról dolgoznak. A gyár eközben átállt a többműszakos termelésre, így egyszerre kevesebb ember tartózkodik egy légtérben. A kijelölt izolációs területeknek köszönhetően pedig ők is csak a legszükségesebb mértékben érintkeznek egymással. A műszakok közé szünetet iktattak be, ezalatt gondosan fertőtlenítik a munkahelyeket.

Természetesen minden közösségi programot felfüggesztett a cég, köztük a sportrendezvényeket és az önkéntes napokat. A hatvan év feletti kollégák biztonságuk érdekében már csak otthonról dolgozhatnak, akiknél pedig ez nem lehetséges, ott fizetett távollétként számolja el ezeket a napokat a HAUNI. Az iskola és óvodabezárásokra is igyekezett reagálni a cég, a kisgyermekes kollégákat egyelőre igyekszik mentesíteni a munkába járás alól.

A HAUNI Hungariánál naponta ülésezik az operatív törzs, amely azonnal képes reagálni az esetleges változásokra. Így habár jelenleg zavartalanul folyik a termelés, amennyiben a helyzet súlyosbodna, természetesen készen áll bármilyen szükséges döntés meghozatalára a munkavállalói és családjaik védelmében. Arra az esetre, ha a termelés biztonsággal nem folytatható, a vállalat már dolgozik a megfelelő, munkavállalói számára is megnyugtató leállás tervén.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk