A munkatársak védelme a cél a Hauniban
A vállalatcsoport vészhelyzeti tervének előírásait követve megtette a szükséges óvintézkedéseket a koronavírus-járvány terjedésének megelőzésére a HAUNI Hungaria pécsi gyára.
A cég a megyében az első között vezette be a testhőmérséklet mérését a portákon, és tette folyamatosan elérhetővé - egyes esetekben kötelezővé - az egészségügyi maszkok és kesztyűk viselését. Az irodákban és a csarnokokban kézfertőtlenítőket helyzetek ki és fokozták a takarítások ütemét. Nem működnek a liftek, az étkezőben turnusokban tudnak ebédelni a munkatársak és készpénzes fizetésre sincs lehetőség.
A kollégák között a napokban vitamintablettákat osztanak szét és az üzemorvos is rendelkezésükre áll. A belső kommunikációban nagy hangsúlyt kap a higiéniai szabályok betartásának a fontossága, mindenekelőtt a rendszeres kézmosásra és a távolságtartásra hívják fel a figyelmet.
A központi előírásoknak megfelelően a cél a kollégák közötti interakciók minimalizálása. A személyes találkozók és a külföldi üzleti utak helyét már korábban az online és telefonos kapcsolattartás vette át.
Akiknek a munkaköre lehetővé teszi, fokozatosan növekvő arányban otthonról dolgoznak. A gyár eközben átállt a többműszakos termelésre, így egyszerre kevesebb ember tartózkodik egy légtérben. A kijelölt izolációs területeknek köszönhetően pedig ők is csak a legszükségesebb mértékben érintkeznek egymással. A műszakok közé szünetet iktattak be, ezalatt gondosan fertőtlenítik a munkahelyeket.
Természetesen minden közösségi programot felfüggesztett a cég, köztük a sportrendezvényeket és az önkéntes napokat. A hatvan év feletti kollégák biztonságuk érdekében már csak otthonról dolgozhatnak, akiknél pedig ez nem lehetséges, ott fizetett távollétként számolja el ezeket a napokat a HAUNI. Az iskola és óvodabezárásokra is igyekezett reagálni a cég, a kisgyermekes kollégákat egyelőre igyekszik mentesíteni a munkába járás alól.
A HAUNI Hungariánál naponta ülésezik az operatív törzs, amely azonnal képes reagálni az esetleges változásokra. Így habár jelenleg zavartalanul folyik a termelés, amennyiben a helyzet súlyosbodna, természetesen készen áll bármilyen szükséges döntés meghozatalára a munkavállalói és családjaik védelmében. Arra az esetre, ha a termelés biztonsággal nem folytatható, a vállalat már dolgozik a megfelelő, munkavállalói számára is megnyugtató leállás tervén.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 2 éve
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 3 éve
- Az elmúlt 15 év legnagyobb növekedését tapasztalták a családi cégek tavaly 3 éve
- Egy év fizetés nélküli szabadság után mondtak fel azoknak a katonáknak, akik nem oltatták be magukat covid ellen 3 éve
- Csaknem 30 milliárd forintot osztanak szét a járvány alatt dolgozó egészségügyisek között 3 éve
- Vis maior a koronavírus-járvány - a kockázatot nem a bérlőnek kell viselnie 3 éve
- Óriási problémákat okoz a munkaerőpiacon a poszt-Covid 4 éve
- Áttörést hozott a Covid a cégek IT-fejlesztésében 4 éve
- USA: Járvány előtti szintre ért vissza a foglalkoztatottság 4 éve
- Ők szenvedték meg legjobban a koronavírus-járványt a munkaerőpiacon 4 éve
- Rekordalacsony a munkanélküliség az OECD-országokban 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?