Óriási problémákat okoz a munkaerőpiacon a poszt-Covid
Jelenleg körülbelül 16 millió munkaképes korú amerikai szenved poszt-Covidban, 2-4 millió ember pedig egyenesen munkanélküli miatta.
A világjárvány továbbra is árnyékot vet a munkaerőpiacra. Egy friss tanulmány szerint a poszt-Covid szindróma, a vírusból való felépülést követően hónapokkal vagy akár évekkel később jelentkező tünetek kombinációja akár 4 millió amerikait is visszatart a munkától.
A Brookings Institution most közzétett jelentése szerint ma körülbelül 16 millió munkaképes korú (18 és 65 év közötti) amerikai szenved poszt-Covidban - írja a CNN.
A Brookings becslése szerint jelenleg 2-4 millió ember munkanélküli a poszt-Covid miatt, ami teljes amerikai polgári munkaerő 1,8%-a.
Mindeközben számos iparág, köztük az oktatás, az éttermi szektor és az egészségügy is súlyos munkaerőhiánnyal küzd, ami hozzájárul az elmúlt négy évtized legsúlyosabb inflációjához.
Júniusban 10,7 millió betöltetlen álláshely volt az amerikai gazdaságban, és bár ez a szám elmarad a közelmúltbeli rekordoktól, még mindig jóval meghaladja a Covid előtti 7 milliós szintet.
A Brookings becslései szerint a poszt-Covid miatt 3 millió ember hiányzik a munkaerőpiacról, ami évente mintegy 168 milliárd dollárnyi bevételkiesést jelent. Ez az összeg azonban nem tartalmazza a betegségük alatt dolgozó emberek alacsonyabb termelékenységének, az egészségügyi ellátásnak költségeit sem.
"Ha a poszt-Covid szindrómában szenvedő betegek nem kezdenek nagyobb arányban felépülni, a gazdasági teher tovább fog nőni" - vélik a Brookings szakértői, akik legalább öt kormányzati intézkedést sürgetnek a poszt-Covid okozta gazdasági terhek enyhítésére:
- hatékonyabb megelőzést és kezelést;
- kiterjesztett fizetett betegszabadságot;
- a munkahelyek alkalmazkodókészségének fokozását;
- szélesebb körű hozzáférést a rokkantsági biztosításhoz
- és szélesebb körű adatgyűjtést.
Fotó: unsplash.com
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
Brit szakértők szerint nem véletlen, hogy az adatok azt sugallják, hogy a menopauzával kapcsolatos jogtalan elbocsátások drasztikusan emelkednek. Teljes cikk
Csak minden második magyar tartja jónak vagy nagyon jónak a mentális egészségét – adta hírül a STADA a lelki egészség világnapja alkalmából. A... Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint a megkérdezett nők 70 százaléka úgy érzi, hogy munkáltatója nem támogatja őket a menopauza idején. Teljes cikk
- Problémák, amelyeken segíthet az ashwagandha kapszula 9 hónapja
- Mit tehetek, ha a felmondási idő utolsó hetére Covidos lettem? 9 hónapja
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 12 hónapja
- Október végéig lehet pályázni a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatására 1 éve
- Eljött a csendes felmondók kora 1 éve
- Milliós kedvezményeket kaphatnak a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek 1 éve
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 2 éve
- Jogos-e, hogy Covid-osan nem kaptam bért? 2 éve
- Az elmúlt 15 év legnagyobb növekedését tapasztalták a családi cégek tavaly 2 éve
- Egy év fizetés nélküli szabadság után mondtak fel azoknak a katonáknak, akik nem oltatták be magukat covid ellen 2 éve
- Egyre nagyobb igény van a megváltozott munkaképességű munkavállalókra 2 éve