kapubanner for mobile

A munkavállalás alapjait sem ismerik a fiatalok

Ha a szakszervezet nem tudná kellő erővel megtámogatni a munkavállalók bérigényét, akkor csak a tulajdonosok belátására számíthatna, és sokkal kevesebb eredményt érne el - nyilatkozta a Népszabadságnak Golhovics Gábor. A Pick Szeged Rt. szakszervezeti egyeztető tanácsának elnöke úgy véli, több fiatal is részt vehetne a szakszervezeti mozgalomban.

A versenyszférában ma már húsz százalék alatt van a szakszervezeti szervezettség. A húsiparban ennél jobb a helyzet, a szegedi üzemben ma is 40 százalékos, a volt Délhús üzemeiben 55-60 százalékos a tagok aránya. A háromévenként sorra kerülő üzemi tanácsi választásokon rendre az derül ki, hogy a szakszervezet jelöltjei 80 százalék körüli támogatást kapnak. Ez jelenti a szakszervezet hátországát, de minden esetben fel kell mérni a dolgozók - nemcsak a szakszervezeti tagok - álláspontját, hajlandók-e sztrájkolni - fejtette ki Golhovics Gábor, annak kapcsán, miként tudják a magas szervezettséget és erőteljes dolgozói támogatást fenntartani.

A szakszervezeti vezető szerint a piaci szféra érdekvédelmi mozgalmaiban is egyre több a "potyautas". Az érdekvédelemnek ugyanis költségei vannak, amit a tagdíjat fizető szakszervezeti tagok fizetnek, ám ha van eredmény, azt az is élvezi, aki nem vállal részt a szervezet fenntartásának költségeiből. Így sok helyen elfogynak azok, akik áldozni is hajlandók az eredményekért.

Golhovics Gábor szerint a szakszervezeti mozgalomban kevés a fiatal. A munkavállalók jelentős része is csak rövid távon képes gondolkodni: sokan csak azt nézik, mit lehet ma zsebre tenni, de hogy lesz-e táppénz, ha megbetegszenek, lesz-e nyugdíj, ha megöregszenek, az egyelőre nem érdekli őket. Ezért van az, hogy annyi embert lehet feketén foglalkoztatni, hiszen a munkáltatók kihasználják ezt a helyzetet - véli Golhovics.

A szakszervezeti mozgalom régóta igyekszik elérni, hogy az iskolákban oktassanak munkavállalói alapismereteket. A fiatalok úgy kerülnek ki az iskolából, hogy fogalmuk sincs a munka világáról: nem tudják, mi az, hogy munkaszerződés, kollektív szerződés, szakszervezet - mutatott rá a szakszervezeti vezető.

A Pick Szeged Rt.-nél múlt hét csütörtökön volt az utolsó tárgyalási forduló a bérekről a menedzsmenttel. Megegyezés nem született, de tovább közeledtek egymáshoz az álláspontok. A sztrájkfenyegetést azonban továbbra is fenntartják.

Népszabadság
  • 2026.10.06Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.07Jobverse Állásbörze A JOBVERSE a hazai munkaerőpiac egyik meghatározó platformjává nőtte ki magát Légy részese annak az élménynek, ami új szintre emeli a toborzást!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek