A munkavállaló is veszélyt jelenthet a céges adatokra
A vállalatvezetőknek szembesülniük kell azzal, hogy kollégáik ugyanakkora veszélyforrást jelentenek a bizalmas vállalati információkra, mint a külső adattolvajok, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Symantec és a Ponemon Institute által tavaly az Egyesült Államokban végzett felmérés szerint a közel ezer munkahelyet váltó vagy elvesztő munkavállaló 67 százaléka használta fel korábbi munkahelye fontos, bizalmas információit, anyagait arra, hogy új vállalatánál megerősítse pozícióját. A vállalatok sokszor figyelmetlenek: a felmérés szerint a munkavállalók negyede még az után is rendelkezett hozzáféréssel a céges hálózathoz vagy a levelezéshez, hogy már elhagyta a vállalatot.
Az adatbiztonsági megoldásokkal foglalkozó magyar CDSYS az adatszivárgás okozta veszélyekre hívja fel a vállalatok figyelmét. "Piaci tapasztalatunk alapján kijelenthetjük, hogy a hazai vállalatok is felkészületlenül várják az ilyen típusú támadásokat " - nyilatkozta Egerszegi Krisztián, a CDSYS ügyvezető igazgatója.
"A magyar cégek sem fordítanak kellő figyelmet adataik megvédésére. Nem egyszer találkoztunk olyan esettel, hogy a munkavállalók saját vállalati email címükről továbbították a bizalmas adatokat saját külső címre, illetve a konkurencia részére" - folytatta az ügyvezető igazgató.
A felmérés szerint jogtalanul elvitt adatok közül kevesebb volt a pénzügyi adat és forráskód, viszont a szoftverek, dolgozói és felhasználói információk, valamint az email-listák igen népszerűek voltak. A bizalmas adatok eltulajdonításának rengeteg módja létezik. "A modern technológiának köszönhetően a ma használt telefonok és zenelejátszók memóriakapacitása akár az egész vállalati adatbázis lementésére alkalmas, de a régi, bevált módszerek (CD/DVD-re másolás, nyomtatás) is gyakoriak" - mondta Egerszegi Krisztián.
Érdemes ezzel a problémával szembenézni, hiszen a vállalatvezetők kisebb informatikai fejlesztésekkel és ráfordítással milliós kártól menthetik meg vállalatukat, hívják fel a figyelmet közleményükben.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 3 hete
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 3 hete
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 1 hónapja
- A contracting lehet a válasz a munkaerőpiac új kihívásaira? 1 hónapja
- A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban? 2 hónapja
- A gyermekes és gyermek nélküli háztartásokban élők foglalkoztatási rátája nemek szerint az EU tagállamaiban 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 2 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 2 hónapja
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa