A német melegek többsége tapasztalt diszkriminációt

A Kölni Egyetem felmérésében a válaszadók fele a korábbi rossz tapasztalatok miatt titkolja szexuális irányultságát. A melegek diszkriminációja nem csupán az azonos neűekhez vonzódók számára rossz, hanem az őket foglalkoztató munkaadóknak is. A hátrányos megkülönböztetésnek, a pszichés vagy fizikai bántalmazásnak rossz hatása van a munkateljesítményre, csökkenti a termelékenységet. Németországban már évek óta működik a meleg vezetők szövetsége -Völklinger Kreis néven, amely fontosnak tartja a munkahelyi sokszínűség támogatását. A Diversity Managementként is ismert fogalom nem kizárólag a melegekre, hanem női-férfi, fiatal-idős, rokkant, különféle vallási csoporthoz, etnikumhoz tartozó munkavállalókra is vonatkozik.

A berlini főpolgármester is felszólalt

Szombaton Berlinben több százezer meleg és leszbikus tüntető vonult végig a Christopher Street Day alkalmából, hátrányos megkülönböztetésük ellen tiltakozva. Idei mottójuk: A sokszínűség munkát keres (Vielfalt sucht Arbeit).
A felvonulókat köszöntötte Klaus Wovereit, Berlin főpolgármestere, aki nyíltan vállalja homoszexualitását. Berlin első embere elítélte a melegek munkahelyi diszkriminációját. Elismerte, többségük fél felvállalni a munkahelyen identitását.
A Christopher Street Day emlékezés a New York-i homoszexuálisokra, akik ebben az utcában 1969. június 28-án tiltakoztak az őket sújtó rendőri önkény ellen.