A produktivitást csökkentik a meetingek
Ha nincs világos céljuk, túl sok embert hívnak meg rá illetve túl sokan szervezik és túlzottan elhúzódik, akkor a legtöbb értekezlet nem javára, hanem inkább kárára válik a cégnek, írja a hvg.hu.
Az egyik legnagyobb időráfordítást a nagy cégeknél a heti vezetői értekezletek megszervezése jelenti, amelyekre a munkavállalók évente 300 ezer munkaórát fordítanak.
Ugyanakkor felmérések bizonyítják, hogy a 30 ezer megkérdezett közül csak a dolgozók kicsit több mint fele, 54 százalék érzete hasznosan eltöltött időnek a meetingeket.
Egy értekezleten, ha 7 főnél több vesz részt, akkor minél több a részt vevő, annál kevésbé hatékony a meeting. Csak olyannak érdemes az értekezletre menni, aki valóban érdemben tud szólni a témához. Lehetőleg ne legyen hosszabb mint egy óra és legyen konkrét célja, amit más módon nem lehet elérni.
hvg.hu
Ugyanakkor felmérések bizonyítják, hogy a 30 ezer megkérdezett közül csak a dolgozók kicsit több mint fele, 54 százalék érzete hasznosan eltöltött időnek a meetingeket.
Egy értekezleten, ha 7 főnél több vesz részt, akkor minél több a részt vevő, annál kevésbé hatékony a meeting. Csak olyannak érdemes az értekezletre menni, aki valóban érdemben tud szólni a témához. Lehetőleg ne legyen hosszabb mint egy óra és legyen konkrét célja, amit más módon nem lehet elérni.
hvg.hu
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon