Megjelent: 11 éve

A salgótarjáni fiatalok többsége Budapesten tanulna tovább

Aláírták a Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) kezdeményezésének köszönhetően létrejött háromoldalú együttműködési megállapodást július 23-án a főiskola, Nógrád Megye Önkormányzata és Salgótarján Megyei Jogú Város között. Az egyezmény értelmében a felsőoktatási intézmény kihelyezett képzését 43 millió forinttal támogatják az önkormányzatok.

Habár az együttműködés eredményeképpen nagy valószínűséggel elindulhat az újabb évfolyam a BGF Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Karának Salgótarjáni Intézetében, továbbra is tény, hogy oda a Nógrád megyéből jelentkezők csupán 27 százaléka adta be felvételi kérelmét, a többi felvételiző terve szerint elhagyva a régiót főként a fővárosban tanulna tovább.

A BGF budapesti karai mellett két területi intézetet is működtet, a salgótarjánit és a zalaegerszegit, melyek a régió felsőoktatásában hagyományosan fontos szerepet játszanak. Az új, szakonként azonos felvételi pont-meghatározási rendszer ugyanakkor jelentősen átrendezi a felsőoktatási intézmények közötti jelenlegi erőviszonyokat, hiszen a vidéki, kisebb intézmények számára térvesztést hozhat - közölte az intézmény.

A fennálló problémákat tovább nehezíti a régiók kedvezőtlen demográfiai helyzete és a fiatalok elvándorlása. A főiskolára jelentkezők létszáma 2008-ban Nógrád megyéből, beleértve Salgótarjánt is, összesen 558 fő, melynek csupán 27 százaléka, tehát 152 fő jelentkezett a Salgótarjáni Intézetbe. A jelentkezők csökkenő létszáma miatt a BGF továbbra is folytatja megkezdett stratégiáját és tárgyalásait a helyi politika vezetőivel, melyben a háromoldalú együttműködés egy újabb lépcsőfokot jelent. A BGF a megkezdett úton való továbbhaladást biztosítva arra kéri a megyei és a városi önkormányzatokat, hogy elemezzék a diákok elvándorlásának helyzetét, a megszületett megállapodás értelmében vállalják a kieső költségek finanszírozását a teljes képzési időre vonatkozóan, készítsenek el egy hosszútávú, 5-10 éves stratégiai tervet a régió oktatási helyzetének rendbetételére, új célok kijelölésére és a minőségi struktúraváltás megvalósítására, valamint készítsék el a konkrét lépéseket tartalmazó akciótervet a stratégia megvalósítására.

Edupress.hu
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter