Kik szívják el az agyakat 2025-ben?
A globális munkaerőpiac újrarendeződik: miközben egyes országok elveszítik legképzettebb állampolgáraikat, mások tudatos stratégiával vonzzák be a digitális nomádokat, innovátorokat és tech-szakembereket. Kik lettek az új tehetségmágnesek, és miért pont most változik meg a tudásvándorlás térképe? - erre keresi a választ Erdélyi Dóra makroökonómiai elemző az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzésében.
A szabadság új formája: workation és a helyfüggetlen munka vonzereje
A munka és magánélet új egyensúlya formálja át a globális munkaerőpiacot. A fiatal, képzett dolgozók egyre gyakrabban választják a workationt vagy a teljesen helyfüggetlen munkavégzést, amely nemcsak életminőségüket javítja, hanem mérhetően növeli a produktivitásukat is. Ez a trend új, inspiráló helyszíneket emel a tehetségvonzás térképére - mutat rá az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzése.
Portugália
Portugália az agyelszívás egyik nyertes országa: miközben sok fiatalja elvándorol, sikeresen vonz külföldi tehetségeket (pl. AI-fejlesztők, klímakutatók). Vonzereje az alacsony megélhetési költségek, kedvező vízumprogramok (Tech Visa, Digital Nomad Visa), kultúra („a munkán túl is van élet”) és adókedvezmények révén nőtt. A portugál nyelv is előnyt jelent a brazíliai és afrikai (pl. angolai, zöld-foki) bevándorlók számára.
Munkaerőhiány különösen az egészségügyben és technológiában jelentkezik – a külföldi dolgozók száma dinamikusan nő. 2018 és 2023 között 180%-kal nőtt a technológiai szektorban dolgozó külföldiek száma.
Kanada
Kanada pontalapú bevándorlási rendszere a képzettséget és gazdasági hasznosságot helyezi előtérbe, így sok magasan képzett szakember (mérnökök, egészségügyiek, IT-sek) választja az országot az USA helyett. Átlátható rendszer, gyors engedélyeztetés, ingyenes oktatás, egészségügy és biztonságos, stabil élet várja őket.
Egyesült Arab Emírségek
Dubaj és Abu Dhabi vonzó célpontok a szakemberek számára adómentes jövedelemmel, aranyvízumprogrammal, kiváló infrastruktúrával és üzleti környezettel. A szabadúszók és digitális nomádok száma rohamosan nő – 2022-ben 90 000 engedélyt adtak ki. Hátrány: kulturális különbségek, törvényi szigor és szélsőséges időjárás.
Mexikó
Mexikó népszerű a digitális nomádok körében az időzónája, kultúrája, alacsony költségei és megbízható városi internet miatt. Guadalajara technológiai központként, Mérida pedig nyugodt, élhető helyszínként ismert. A digitális nomádok négy évig is maradhatnak ideiglenes vízummal. Kockázat: vidéken gyengébb internet, biztonsági problémák egyes térségekben.
Georgia (Grúzia)
Tbiliszi a digitális nomádok egyik új kedvence: 130%-os növekedés 4 év alatt. Vonzó a kis bürokrácia, alacsony adók (1%), megélhetési költségek és gyors vízumprocedúra. 2021-ben több mint 10 ezer távmunkás érkezett – sokan hosszú távon maradnak.
Változó erőviszonyok: Az USA és az Egyesült Királyság térvesztése
Az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság sokáig a globális tehetségek fő célpontjai voltak, de vonzerejük csökken. Ennek oka többek között a megélhetési költségek növekedése, a szigorúbb és bürokratikusabb bevándorlási szabályok, valamint a politikai megosztottság. A szakképzett munkaerő ma már nemcsak rangos munkahelyet keres, hanem megfizethetőséget, közösséget és életcélokat is. Jelzésértékű, hogy az USA-ba irányuló indiai technológiai migráció csökkent, miközben Kanada, Németország és az Egyesült Arab Emírségek egyre vonzóbb alternatívává válnak.
A 25–34 éves britek 38%-a tervezi elhagyni az országot, főként a magas adók, romló életminőség és jobb külföldi lehetőségek miatt. 2023-ban több mint 532 ezer brit költözött külföldre, leginkább Dél-Európába. A kormány adópolitikája és az infrastruktúra hiányosságai gyengítik az ország versenyképességét, miközben más országok – különösen Franciaország, Spanyolország és Portugália – egyre inkább elszívják a brit tehetségeket.
Hol tart Magyarország a globális tehetségversenyben?
A 2023-as Globális Tehetség-versenyképességi Index szerint Magyarország a 134 vizsgált ország közül a 38. helyen áll, vagyis a felső harmadban. Ez azt jelzi, hogy képes valamennyire bevonzani és megtartani a magasan képzett munkaerőt. Az Eurostat adatai alapján 2024-ben az EU-n kívülről érkező 15–64 éves bevándorlók 51,5%-a, az EU-n belülről érkezők 43,3%-a rendelkezett felsőfokú végzettséggel – ez az egyik legmagasabb arány az EU-ban. Ugyanakkor a magyar „brain gain” (tehetségek beáramlása) mellett a „brain drain” is erős: a diplomás magyarok 6,8%-a vándorolt ki más EU/EFTA-országba, főként Nyugat-Európába.
Digitális nomádként Budapesten
- olvassa el korábbi cikkünk!
kép: freepik
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Sok dolgozó fél felvenni a kapcsolatot másokkal egy szakmai lehetőségért, mert attól tartanak, hogy zavarják a másik embert. Teljes cikk
Csehországban már idén júniustól megszűnik a bértitoktartás: új törvény tiltja a fizetésekről való hallgatási záradékokat, az EU-s irányelv... Teljes cikk
Milyen adminisztratív és jogi kihívásokkal jár a relokáció, hogyan gyorsítható a folyamat, és milyen megoldások érhetők el a bonyolultabb... Teljes cikk
- Trump: a keményen dolgozó migráns munkással kivételt kell tenni 4 napja
- Digitális nomádok 4 napja
- Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig 2 hete
- Ki fogja elvégezni a "piszkos munkát", ha szigorítják a bevándorlást? 3 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bán Zoltán, MOL Magyarország 3 hete
- Munkaerőhiány? Itt a rejtett 400 ezres tartalék - digitális, rugalmas, elérhető 1 hónapja
- Új vezérigazgató a Roche Magyarország gyógyszeripari divíziójánál 1 hónapja
- Szinte másik világ: hol keresnek a legjobban és legrosszabbul a magyarok? 2 hónapja
- AI-szakértők és orvosok előnyben, másoknak szigor: jön az új bevándorlási rend 2 hónapja
- Változások a Henkel Magyarország Kft. igazgatóságában 3 hónapja
- Sereghajtó a magyar minimálbér: csak Bulgáriát előzzük meg 3 hónapja