A technológia területén dolgozó nők 90%-a szembesül nemi előítéletekkel

A nők 90 százaléka úgy érzi, megbecsülik a munkahelyén, ugyanakkor 90 százalékuk szembesül nemi előítéletekkel– írja a HR News.

Az eredmények az AND Digital új „Rewards & Resilience” jelentéséből derültek ki, amely több mint 200, technológiai szerepkörben dolgozó női vezetőt kérdezett meg, hogy rávilágítson az iparágban való vezetői szerepvállalás sikereire és kihívásaira.

A női vezetők közel 90 százaléka szereti a munkáját, és ötből négyen úgy érzik, hogy sikeresek a szerepükben. Mindössze 3 százalékuk gondolt arra, hogy elhagyja a pályáját. A nők ellentmondásos tapasztalatát a technológiai szektorban azonban az is mutatja, hogy 90 százalékuk szembesült a nemi előítéletekkel, és több mint 60 százalékuk tapasztalt nemi megkülönböztetést.

Kiderült, hogy a nőket aránytalanul hátrányosan érintette a világjárvány és a növekvő megélhetési költségek. Egy olyan technológiai iparágban, amely hatalmas pénzügyi, szellemi, karrier- és jóléti előnyökkel járhat, a nők a pozíciók mindössze 24 százalékát töltik be, és a vezetői pozíciókban aggasztóan alacsony, 5 százalékos arányt érnek el.

A technológiai területen dolgozó nők körében magas a munkával való elégedettség: 89 százalékuk állítja, hogy élvezi a munkáját, 79 százalékuk pedig azt, hogy sikeres a munkájában. A nőknek azonban folyamatos rugalmasságot kellett tanúsítaniuk ahhoz, hogy boldoguljanak az ágazatban, 10 százalékuk még mindig rendszeresen tapasztal előítéleteket és diszkriminációt. Közel 80 százalékuk elismerte, hogy a vezetővé válás útján kihívásokkal találkozott. A nagyvállalatoknál dolgozó nők a kisebb vállalkozásokhoz képest nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy munkahelyük nem támogatja őket az erőforrások és a továbbképzési lehetőségek tekintetében.

HR News

fotó: unsplash