A TVK fizeti meg a legjobban menedzsereit
Tavaly is a TVK igazgatóságának tagjai voltak a legjobban megfizetett menedzserek a magyar tőzsdei társaságok közül - írja a hétfői Napi Gazdaság.
Ez havonta közel 350 ezer forintos bruttó fizetést jelent. Ennél is többet, átlagosan közel 370 ezer forintot kapnak az igazgatósági elnökök. Lényegesen kevesebbet keresnek viszont a felügyelőbizottságok tagjai (fb), miután az átlag 172 ezer forintot tesz ki, míg az fb-elnökök 255 ezer forintot tehetnek havonta zsebre.
A fix díjat fizető cégek közül a 2008-as évhez hasonlóan tavaly is a TVK bizonyult a legbőkezűbbnek, ahol az igazgatóság tagjai évi 50.000 eurót kaptak tisztségükért. Ehhez jön még az egyik it-tag 12.000 eurós utazási költségtérítése. Ugyanilyen címen részesült 4.500 euróban, 10.000 eurós éves díján túl az egyik fb-tag.
Igen bőkezű a javadalmazások terén a petrolkémiai cég fő tulajdonosa, a Mol is. Az olajipari vállalat kizárólag külső igazgatósági és felügyelőbizottsági tagjainak fizet - egyénenként változó mértékű - tiszteletdíjat. Így Hernádi Zsolt elnökként nem kap ilyen juttatást, és ugyanez a helyzet Mosonyi György vezérigazgatóval is. Jól jár viszont az OTP első embere, Csányi Sándor, hiszen az elfogadott szabályok szerint amennyiben az elnök nem külsős, akkor az alelnököt illeti meg az elnöki tiszteletdíj. Így a legmagasabb összeget, 21,34 millió forintot Csányi Sándor kapja meg évente az igazgatóságban.
Csányi, aki az OTP elnöki posztját is betölti, a banknál ennél jóval kevesebbet, 8,52 milliót vehet fel évente, ami havi 710 ezer forintot jelent. A banknál az fb elnöke mellett annak alelnöke is havi 690 ezer forintos javadalmazásban részesült - írja a lap.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk
Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél: a tárgyalódelegációk közötti egyhetes együttműködés után a szakszervezet hétfői bizalmi... Teljes cikk
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 2 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 2 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hónapja
- Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése 2 hónapja
- Milyen az igazi emberközpontú munkahely? 3 hónapja
- A munkanélküliek 23 százaléka még soha nem dolgozott, vagy már legalább nyolc éve van munka nélkül 4 hónapja
- Czomba Sándor: munkahelyi generációváltást elősegítő program indul januártól 4 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 5 hónapja
- Czomba Sándor: több mint ezer vállalkozás indulhat el a Vállalkozó Start II. program támogatásával 6 hónapja
- Új gyárigazgató áll a Continental váci üzemének élén 7 hónapja
- A PIRAMIS szoftverünkkel és a bérszámfejtés, cafeteria szolgáltatásunkkal közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra 9 hónapja