Új fokozatra kapcsol a Demján Sándor 1+1 Program
Új fokozatra kapcsol a Demján Sándor 1+1 Program - elindultak a kifizetések, az első 100 vállalkozás már meg is kezdhette tervezett fejlesztéseit - jelentette be pénteki közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
Az NGM közölte: a 130 milliárd forintra emelt keretösszegű Demján Sándor 1+1 KKV beruházás élénkítő támogatási program keretében az első 100 vállalkozás már meg is kezdhette tervezett fejlesztéseit, hiszen megérkezett számlájukra a támogatási előleg közel 10 milliárd forint értékben. A Nemzetgazdasági Minisztérium már 1325 vállalkozás támogatásáról döntött, összesen 104,5 milliárd forint értékben. A nyertesek a napokban kapták meg az értesítést a programot kezelő Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökségtől. A vállalkozások folyamatosan töltik fel a pályázatkezelő felületre a támogatói okirat kiállításához szükséges dokumentumokat, minél hamarabb teszik ezt meg, annál gyorsabban juthatnak a pénzügyi támogatáshoz - ajánlotta az NGM.
A nyár folyamán előreláthatólag minden kedvezményezett megkezdheti a technológiafejlesztési beruházását. Szabados Richárd kis- és középvállalkozások fejlesztéséért és technológiáért felelős államtitkár a közleményben kiemelte: a nyertes vállalkozások beruházási tervei alapján világosan látszik, hogy a program valódi fordulatot hozhat a hazai kkv-k termelékenységében. A sikeres pályázók közül 1251 vállalkozás (94,4 százalék) digitális, infokommunikációs fejlesztést is végrehajt, 1083 pályázatban (81,7 százalék) pedig megújuló energiafelhasználást célzó beruházás is szerepel. A támogatások zöme a legkevésbé fejlett térségekbe kerül, a beruházások többsége az ipari, építőipari és logisztikai szektorokat érinti - tette hozzá az államtitkár.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 4 napja
- Hogyan kezelje a HR humánusan a leépítéseket? 4 napja
- Minden második dolgozó retteg a pénzügyeitől: ez rontja a produktivitást 5 napja
- Emelt támogatási összeggel folytatódnak a munkaerőpiaci programok Borsodban 5 napja
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 2 hete
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 3 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hónapja
- Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető? 1 hónapja
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 1 hónapja
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 2 hónapja
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?