Újabb 400 hazai vállalkozás valósíthatja meg beruházását a Demján Sándor Program keretében
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az eddigi 452 mellett újabb 400 mikro- kis és középvállalkozás (kkv) támogatásáról hozott pozitív döntést a 130 milliárd forintra emelt keretösszegű Demján Sándor 1+1 KKV Beruházás-élénkítő Támogatási Program keretében - közölte az NGM hétfőn az MTI-vel.
A támogatott vállalkozások száma ezzel közel a duplájára 852-re nőtt, a most megítélt 29,1 milliárd forint vissza nem térítendő támogatással összességében pedig már 73,5 milliárd forintot kapnak fejlesztéseik megvalósításához.
A kormány döntött, a magyar kkv-k érdekeit szem előtt tartva az 1+1 KKV Beruházás-élénkítő Támogatási Program keretét az eredeti 48 milliárd forintról 130 milliárd forintra emelte, így kerülhetett sor a mostani kifizetésre is - emlékeztetett Szabados Richárd kis- és középvállalkozások fejlesztéséért és technológiáért felelős államtitkár a közlemény szerint. Június végéig így már 73,5 milliárd forint értékű fejlesztési forrás biztosításáról született döntés, amely révén 852 vállalkozás vághat bele a technológiai és digitális megújulásba.
Hozzátették, hogy a mostani döntési körben 297 mikro- és kisvállalkozás és 103 középvállalkozás kapott támogatást, az átlagos támogatás összeg a mikro- és kisvállalati körben 60,5 millió forint, középvállalkozások esetén 108,5 millió forint volt.
A megítélt támogatásokkal továbbra is a felzárkózást kívánja segíteni a kormány, a most értesített vállalkozások 84 százaléka a négy legkevésbé fejlett a régióban (Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Észak-Alföld, Észak-Magyarország) fejleszt majd.
A 400 nyertes pályázatból a legtöbb sikeres pályázat az építőiparból és a fémfeldolgozás területéről érkezett: 36-36 vállalkozás nyert támogatást. Ezeket a közúti áruszállítás és a mérnöki tevékenység, műszaki tanácsadás követte. A támogatási összegek tekintetében is az építőipar és a fémfeldolgozás dominált: ez a két terület együtt a teljes 29,14 milliárdos támogatás közel 20 százalékát lefedte.
A mikro- és kisvállalkozások, illetve a középvállalatok között némi eltérés látszik: míg a mikrovállalkozásoknál szignifikánsan magas volt az érdeklődés az építőipari-, műanyagipari és a bútoripari fejlesztések iránt, addig a középvállalatok súlypontja inkább a nagyobb léptékű fémipari és közműépítési tevékenységekre esett. Ez a vállalati méretekből következő kapacitás és projektkülönbségeket tükrözi.
A kormány tovább dolgozik a kkv-k versenyképességének erősítésén, méretugrásuk elősegítésén és a jövőben is mindent megtesz beruházásaik támogatása érdekében - olvasható a közleményben.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 4 napja
- Hogyan kezelje a HR humánusan a leépítéseket? 4 napja
- Minden második dolgozó retteg a pénzügyeitől: ez rontja a produktivitást 5 napja
- Emelt támogatási összeggel folytatódnak a munkaerőpiaci programok Borsodban 5 napja
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 2 hete
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 3 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hónapja
- Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető? 1 hónapja
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 1 hónapja
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 2 hónapja
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?