Új szakaszba lépett a Demján Sándor Tőkeprogram: több pénz, nagyobb esély a kkv-knak
A kormány mindent megtesz a hazai kkv-k termelékenységének növelése, méretugrásuk elősegítése és beruházásaik támogatása érdekében - hangsúlyozta hétfői közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Mint írták, a Demján Sándor Program keretében a kormány több, mint 1400 milliárd forintnyi forrással támogatja a vállalkozások megerősítését, így nemcsak a gazdaság fejlődéséhez, hanem a családok anyagi biztonságához is hozzájárul, hiszen a hazai vállalkozások 99 százalékát adó kkv-szektor a foglalkoztatottak 72 százalékának biztosít megélhetést.
A közlemény szerint a 100 milliárdos Demján Sándor Tőkeprogram keretében már 55 tőkebefektetésről és 10,8 milliárd forintról született döntés.
A tőkefinanszírozást elnyert vállalkozások tevékenységi köre széles palettát fed le, van köztük IT-tanácsadó, acélszerkezet-gyártó, vendéglátóegység és egészségügyi szolgáltató is - ismertette a minisztérium.
Szabados Richárd, az NGM kis- és középvállalkozások fejlesztéséért és technológiáért felelős államtitkára a közleményben kiemelte: a program egyik legnagyobb előnye, hogy a piaci tőkebefektetéseknél megszokott hozamszinthez képest 50-70 százalékkal alacsonyabb, évi mindössze 5 százalékos hozamelvárás mellett kínál tőkét. Ez segíti a vállalkozásokat abban is, hogy hitelképesebbé váljanak, a friss tőkével megerősödött vállalkozások könnyebben pályázhatnak a Demján Sándor Program egyéb elemeire, így például a KKV Technológia Plusz kamatmentes kölcsönre, vagy a piaci szinteknél lényegesen alacsonyabb kamat mellett hozzáférhető Széchenyi Kártya vagy EXIM Exportösztönző hitelekre is.
Felidézték: a tőkeprogram célja, hogy a strukturálisan tőkeszegény hazai kkv-szektornak érdemi forrást biztosítson. Eddig évente legfeljebb néhány tucat növekedési fázisban lévő kkv igényelt állami tőkebefektetést - a most elért döntésszám már önmagában meghaladja ezt.
Az NGM kitért arra is, hogy a tőkefinanszírozás sok szempontból rugalmasabb, mint a hitel, ugyanakkor minden esetben egyedi értékelést, döntést és hosszú távú partnerséget feltételez. A cél, hogy a teljes program során 500-600 vállalkozás jusson fejlesztési tőkéhez.
Annak érdekében, hogy a vállalkozások még szélesebb körben vehessék igénybe a támogatást, a felhívás hétfőtől több ponton módosult.
A változások között kiemelkedik, hogy immár lehetőség nyílik follow-on befektetésekre is, vagyis azok a cégek, amelyek már sikeresen lezártak egy projektet, újra pályázhatnak. Továbbá az akvizíció, valamint a tulajdonosi és vezetői kivásárlás is bekerült a támogatható tevékenységek közé. A termékleírás kiegészült a fenntartási kötelezettséggel, valamint tovább bővült a támogatható költségek köre: már sales és marketing kiadások, személyi jellegű költségek, képzések, készletfinanszírozás, illetve tanácsadói és szakértői díjak is finanszírozhatók a program keretében - hívta fel a figyelmet az NGM.
Balog Ádám, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke, az MKIK Tőkealap-kezelő igazgatóságának elnöke a közleményben hangsúlyozta: "a tavaly ősz óta működő új kamarai vezetés számára óriási szakmai elismerés, hogy a Demján Program legegyedibb programpontjának lebonyolítását a kormány az MKIK-ra bízta. De még ennél is fontosabb visszaigazolás, hogy a vállalkozások részéről minden várakozást felülmúló érdeklődés mutatkozik - eddig több mint 1320 regisztrációnál tartunk". A cégeket láthatóan egyáltalán nem zavarja, hogy a kamara - bár csupán 1 százalékos tulajdonrésszel - fejlesztési partnerként segíti terveik megvalósítását - tette hozzá.
A befektetést elnyert vállalkozások számára a finanszírozási mix megtervezéséhez, a tervezett beruházások megvalósításához, vagy akár az üzleti lehetőségek feltérképezéséhez komoly segítséget nyújthat a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség által működtetett Demján Sándor Tanácsadási Voucher Program, amelyet rendkívül kedvezményesen, akár 80 százalékos támogatással vehetnek igénybe a vállalkozások - emlékeztetett Szabados Richárd.
A Demján Sándor Tőkeprogram erőssége, hogy nemcsak tőkét biztosít, hanem folyamatos szakmai felkészítést is nyújt a jelentkező cégeknek, a cél egy erősebb, versenyképesebb és finanszírozhatóbb magyar kkv-szektor létrehozása - jegyezte meg az NGM.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
Az egyéni vállalkozóknak készített szja-bevallási tervezetekbe a NAV automatikusan betölti a rendelkezésére álló online számla- és... Teljes cikk
- Hogyan kezelje a HR humánusan a leépítéseket? 2 napja
- Minden második dolgozó retteg a pénzügyeitől: ez rontja a produktivitást 3 napja
- Emelt támogatási összeggel folytatódnak a munkaerőpiaci programok Borsodban 4 napja
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 2 hete
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 3 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hónapja
- Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető? 1 hónapja
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 1 hónapja
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 2 hónapja
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 2 hónapja
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?