A vállalatnövekedés is betegséget okozhat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy brit orvosi lapban megjelent tanulmány szerint nemcsak a vállalati leépítések növelik a dolgozók megbetegedési kockázatát, hanem a gyors vállalati fejlesztések is. A 24.000 svéd alkalmazott körében végzett felmérés szerint, fokozott veszélynek vannak kitéve azok a dolgozók, akiknek a munkahelye - létszámát tekintve - évi 18%-nál gyorsabban nő.
A megbetegedett dolgozók többsége korábban sikeres és egészséges volt.
Eddig azt feltételezték, hogy a gyors növekedés növeli a munkahely biztonságát, így csökkenti a megbetegési kockázatot. A most publikált adatok szerint azonban ez csak az érem egyik oldala.
A gyorsan növekvő vállalatoknál ugyanis magas stressz alakul ki az instabil, állandóan mozgásban levő szervezeti környezet miatt, amit súlyosbít, hogy a gyorsan növő vállalatok munkaerőigényük kielégítése során gyakran kényszerülnek kompromisszumra. Ez azt okozza, hogy többi dolgozójuk az ideálisnál rosszabb körülmények között kénytelen, sokszor jelentős terheléssel járó feladatait ellátni.
Eddig azt feltételezték, hogy a gyors növekedés növeli a munkahely biztonságát, így csökkenti a megbetegési kockázatot. A most publikált adatok szerint azonban ez csak az érem egyik oldala.
A gyorsan növekvő vállalatoknál ugyanis magas stressz alakul ki az instabil, állandóan mozgásban levő szervezeti környezet miatt, amit súlyosbít, hogy a gyorsan növő vállalatok munkaerőigényük kielégítése során gyakran kényszerülnek kompromisszumra. Ez azt okozza, hogy többi dolgozójuk az ideálisnál rosszabb körülmények között kénytelen, sokszor jelentős terheléssel járó feladatait ellátni.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?