Alapos megfontolásra figyelmeztet az MSZP nyugdíjpénztár ügyben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz MSZP azt javasolja a magán-nyugdíjpénztári tagoknak, hogy jól fontolják meg, hogyan döntenek. A párt országos jogsegélyszolgálatot működtet, amely személyre szabottan tud segíteni az érdeklődőknek - írja a Népszabadság.
Kormos Kata, az MSZP szóvivője szerint azért kell megfontolni a döntést, mert nem mindegy, hogy valaki mennyi ideje gyűjti a megtakarításait, ez mekkora összeg, és mennyi ideje van hátra a nyugdíjkorhatár eléréséig. Kérdésre válaszolva elmondta: Kormos Kata kitért arra: sok múlik az Alkotmánybíróság (Ab)döntésén is. Szerinte alkotmányossági aggályokat vet fel, hogy az a pénztártag, aki a maradás mellett dönt, elveszíti az állami nyugdíjjogosultságát, illetve az is, hogy a maradóknak kell nyilatkozniuk a döntésükről. A szóvivő azt mondta, nem lehet megjósolni az Ab döntését, de bíznak benne, hogy a testület átérzi a felelősségét.
"A pillanatnyi szabályok szerint senkinek sem éri meg, hogy magán-nyugdíjpénztári tag maradjon" - mondja el a Népszabadságnak Párniczky Tibor, a hazai kétpilléres nyugdíjszisztéma egyik kidolgozója. A tőkefedezeti pillér felszámolása ugyanakkor a nyugdíjakat jóval kiszolgáltatottabbá teszi a mindenkori költségvetési kényszereknek. Így az ő tanácsa azoknak, akik idős korukbansem akarnak elszegényedni: az önkéntes előtakarékosság, még akkor is, ha jövő évtől az ehhez adott adókedvezmény csökken.
Népszabadság/MTI
"A pillanatnyi szabályok szerint senkinek sem éri meg, hogy magán-nyugdíjpénztári tag maradjon" - mondja el a Népszabadságnak Párniczky Tibor, a hazai kétpilléres nyugdíjszisztéma egyik kidolgozója. A tőkefedezeti pillér felszámolása ugyanakkor a nyugdíjakat jóval kiszolgáltatottabbá teszi a mindenkori költségvetési kényszereknek. Így az ő tanácsa azoknak, akik idős korukbansem akarnak elszegényedni: az önkéntes előtakarékosság, még akkor is, ha jövő évtől az ehhez adott adókedvezmény csökken.
Népszabadság/MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?