Amerikai és finn szakember a MOL-csoportnál
A MOL GLOCAL szervezetátalakítási programjának köszönhetően több nemzetközi szakemberrel bővült a MOL-csoport megújult vezetése. Április 1-től Donna Darzentast nevezték ki a MOL-csoport Fenntartható Fejlődés és EBK ügyvezető igazgatónőjévé, írja a cég sajóközleményében.
A MOL-csoport Downstream Termeléséért pedig február 1. óta Miika Eerola ügyvezető igazgató a felelős. Ő irányítja a hét termelési telephely (öt finomítói és két petrolkémiai telephely) csoportszintű működését. A finn szakember közel 20 éves olajipari, petrolkémiai, gázipari - és papíripari tapasztalattal rendelkezik. Karrierjét a NESTE Oil-nál kezdte finomító operátorként, ahol ezután különböző mérnöki pozíciókat töltött be. Később a gáz - illetve papíriparban látott el különböző vezetői feladatokat. Ezt követően a NESTE Oil-hoz visszatérve először Termelés vezető, majd Finomítás igazgató volt. A MOL-csoporthoz való csatlakozása előtt közvetlenül a csehországi Česká Rafinérská igazgatósági tagjaként először a Technológia és Beruházási igazgatói feladatokért, majd pedig két finomító Termelési és Karbantartási igazgatói feladataiért volt felelős.
A MOL tavaly elindult GLOCAL szervezetátalakítási programjának köszönhetően idén tavaszra kialakult a MOL 600 fős központja, ahol a munkatársak 25 százaléka külföldi szakember. A GLOCAL fő célja az volt, hogy elkülönítse a csoportszintű és helyi feladatokat és felelősségeket a MOL Nyrt-ben. Ennek eredményeként jött létre a MOL-csoport Központ, a mintegy 30 000 főt foglalkoztató csoport nemzetközi irányító szerve. E központ irányít minden csoportszintű működést, vezérel és ellenőriz, és a fő stratégiai döntésekre összpontosít.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
2026 januárjától Pataki Márton tölti be a JTI Hungary Zrt. Country Manager pozícióját. Elődje, Olexander Farkosh négy magyarországi év után a JTI... Teljes cikk
Jakub Stanislavot nevezte ki a közép-kelet-európai szállodai üzletágának vezetőjévé 2026 januártól a világ legnagyobb kereskedelmi... Teljes cikk
Magyarországról indult, majd a világ egyik legnagyobb globális vállalatának felsővezetőjeként 85 országban irányított üzleti működést, 45 ezer... Teljes cikk
- Új vezérigazgató a Continental Dohányipari Zrt.-nél 2 hete
- Új HR vezető az Arvalnál 2 hete
- Vezetőváltás a kecskeméti Mercedes élén 3 hete
- Váltás a Prohuman élén, ő az új vezérigazgató 3 hete
- Új HR igazgató a Drehernél 2 hónapja
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 2 hónapja
- Új regionális igazgató az AstraZenecánál 2 hónapja
- A Lidl kommunikációs vezetője a Yettelnél folytatja 2 hónapja
- Távozik a Citigroup pénzügyi igazgatója 2 hónapja
- Nincs megállás – hogyan fejlesszük a szervezetünket, hogy jövőálló legyen? 3 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig