Apa is csak egy van - kampány a látható apákért
Az apák napja világszerte népszerű ünnepnap, melyet a XX. század elején kezdtek megtartani az anyák napja mellett minden év júniusának harmadik vasárnapján. Az apaságot, a szülői szerepeket ünnepeljük ezen a napon, köszöntjük az apákat, nagyapákat. Megajándékozzuk az apákat, a család együtt van.
- az apák is végre kellő elismerést és figyelmet kapjanak;
- az apák napja ünnepnapként a magyar köztudatban is élő legyen;
- a családon belüli kötődések erősödjenek;
- erősítse a férfiak szülői szerepvállalását mint a nemek tényleges (esély)egyenlőségének zálogát;
- támogassa az otthoni munkamegosztásban aktív férfiakat;
- közvetett módon elősegítse a kisgyermekes nők munkavállalását azáltal, hogy az apák intenzívebben bekapcsolódnak a család életébe.
Az alapítvány kampányának a célja azoknak a férfiaknak::
- az elismerése, akik a részt vesznek a szülői feladatokban és részt vállalnak az otthoni feladatokból, hisz ők azok, akik a társként állnak párjuk mellett, és mintaként gyermekük előtt.
- a bátorítása, akik úgy érzik, szívesen segítenének, de nem boldogulnak olyan jól az otthoni feladatokkal, mint a mellettük élő nő: sebaj! a lányok sem születtek profi szakácsnak!
- megóvása életük nagy tévedésétől és annak következményeitől, akik azt hiszik, eleget tesznek azzal, ha hazaadják a pénzt: sokat veszítenek!
Továbbá céljuk azoknak a nőknek:
- az elismerése, akik hagyják, hogy fiúk, párjuk, férjük, fiúk beszálljon a gyereknevelésbe és a házimunkába!
- a bátorítása, akik ha úgy érzik, nem elég boldogok a házimunkától és a gyerekneveléstől, képesek ezt megosztani párjukkal és környezetükkel, támogatást kérni és életmódot váltani.
- a megóvása, akik úgy érzik, hiába küzdenek az otthoni feladatokkal nap mint nap, nem kapnak érte elismerést!
A kampánynak nem célja lebeszélni:
- a férfiakat a férfiasnak mondott ház körüli munkák az elvégzéséről - már amennyiben el tudják azokat végezni
- a nőket a nőiesnek mondott házimunkák elvégzéséről - már amennyiben el tudják azokat végezni.
- a férfiakat a kenyérkeresetről - már amennyiben van piacképes szakmájuk
- a nőket a gyermeknevelésről - már amennyiben van már/még nevelhető gyerekük.
Apa is csak egy van kampány a Facebook-on:
http://www.facebook.com/home.php#!/pages/Apa-is-csak-egy-van/149927858411247?sk=wall
Apa is csak egy van - pályázati felhívás óvodák számára
http://jol-let.com/friss-hirek/apa-is-csak-egy-van-palyazati-felhivas-ovodak-szamara/
Látható apák kiállítás - esélyegyenlőségi rendezvényeken
2011. június 5. - EU Esélyegyenlőségi nap, Orczy Kert
2011. június 19. - EU Esélyegyenlőségi nap, Nyíregyháza
Apa is csak egy van - avagy a nemek közti magánéleti munkamegosztás a XXI. században
A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány az anyaság és munka/hivatás/karrier összeegyeztetésének széles körben tapasztalt nehézségeit kutatja, tárja fel, kínál rá megoldásokat. 2010 tavaszán indult "Látható apák, avagy férfiak, akik otthon is működnek" című kampánynk keretében létrejött kiadványukban rávilágítanak a tudatunkban mereven rögzült, a társadalmi gyakorlatok szintjén azonban már oldódó hagyományos nemi szerepmegosztás ellentmondásaira és következményeire.
http://jol-let.com/kiadvanyok/apa-is-csak-egy-van/
Apák napi piknik - 2011. június 19.
Együttműködő médiapartnereket keresünk a kampány keretében, abból a célból, hogy közösen és széleskörben népszerűsíthessük a kampány eseményeket és az apák napja ünnepnapot, valamint hogy hatékonyabban tudjuk bevonni a családokat, apákat a programjainkba.
További információ:http://jol-let.com
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak? 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?