Átgyúrták a humánerőforrási pályázatok menetrendjét
A szaktárca átdolgozta az Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program 2015. évre szóló éves fejlesztési keretét, azaz az 2015-re tervezett pályázatok menetrendjét és keretösszegeit. A Portfolio.hu cikke arra is kitér, mit is jelent ez pontosan.
Egy keddi dátumú kormányhatározat (1680/2015.) jócskán átírta az Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program 2015. évre szóló éves fejlesztési keretét, ami egy augusztus eleji kormányhatározatból következik, illetve az időközben a pályázatok meghirdetésében bekövetkező csúszásokat is beillesztették a friss tervbe.
Közben pedig több esetben érdemben megemelték a pályázatok keretösszegét. Utóbbi egyébként szintén egy (tavaszi) kormányhatározatból következik, amelynek célja, hogy 2016-ban a gazdaságba áramló uniós pályázati kifizetés minél magasabb legyen - írja a Portfolio.hu.
Eddig azt lehetett tudni, hogy a legtöbb pályázat szeptember-október körül várható, és összesen 145 milliárd forintnyi keretösszeggel 27 pályázatot tervezett közzétenni az EMMI.
Ehhez képest most a friss kormányhatározat összességében jóval nagyobb pályázati keretösszeget, illetve mintegy tucatnyi új pályázati célt is tartalmaz.
Portfolio.hu
Közben pedig több esetben érdemben megemelték a pályázatok keretösszegét. Utóbbi egyébként szintén egy (tavaszi) kormányhatározatból következik, amelynek célja, hogy 2016-ban a gazdaságba áramló uniós pályázati kifizetés minél magasabb legyen - írja a Portfolio.hu.
Eddig azt lehetett tudni, hogy a legtöbb pályázat szeptember-október körül várható, és összesen 145 milliárd forintnyi keretösszeggel 27 pályázatot tervezett közzétenni az EMMI.
Ehhez képest most a friss kormányhatározat összességében jóval nagyobb pályázati keretösszeget, illetve mintegy tucatnyi új pályázati célt is tartalmaz.
Portfolio.hu
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását
Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk
Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot
A jelölés határideje november 30. Teljes cikk
Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját
A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nyerteseket hirdettek a Foglalkoztatas2025 pályázatban 3 hete
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 1 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hónapja
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 2 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hónapja
- Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Asztalos szakmunkás
- Eladó Lángossütöbe
- takarító
- mérlegképes könyvelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Operátor (2026. 01. 09)
- Targoncavezető (Páty, Üllő, Vác) (2026. 01. 09)
- Raktáros (Páty, Üllő, Vác) (2026. 01. 09)
- Termeléstámogató mérnök gyakornok (2026. 01. 09)
Partnereink hírei
- 5 különleges beporzó rovar
- Ezeket a fákat, bokrokat tilos januárban és februárban metszeni
- Mandarin: így érdemes a magot csíráztatni, hogy később teremjen is
HR Blog oldalak
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa