Átgyúrták a humánerőforrási pályázatok menetrendjét
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szaktárca átdolgozta az Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program 2015. évre szóló éves fejlesztési keretét, azaz az 2015-re tervezett pályázatok menetrendjét és keretösszegeit. A Portfolio.hu cikke arra is kitér, mit is jelent ez pontosan.
Egy keddi dátumú kormányhatározat (1680/2015.) jócskán átírta az Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program 2015. évre szóló éves fejlesztési keretét, ami egy augusztus eleji kormányhatározatból következik, illetve az időközben a pályázatok meghirdetésében bekövetkező csúszásokat is beillesztették a friss tervbe.
Közben pedig több esetben érdemben megemelték a pályázatok keretösszegét. Utóbbi egyébként szintén egy (tavaszi) kormányhatározatból következik, amelynek célja, hogy 2016-ban a gazdaságba áramló uniós pályázati kifizetés minél magasabb legyen - írja a Portfolio.hu.
Eddig azt lehetett tudni, hogy a legtöbb pályázat szeptember-október körül várható, és összesen 145 milliárd forintnyi keretösszeggel 27 pályázatot tervezett közzétenni az EMMI.
Ehhez képest most a friss kormányhatározat összességében jóval nagyobb pályázati keretösszeget, illetve mintegy tucatnyi új pályázati célt is tartalmaz.
Portfolio.hu
Közben pedig több esetben érdemben megemelték a pályázatok keretösszegét. Utóbbi egyébként szintén egy (tavaszi) kormányhatározatból következik, amelynek célja, hogy 2016-ban a gazdaságba áramló uniós pályázati kifizetés minél magasabb legyen - írja a Portfolio.hu.
Eddig azt lehetett tudni, hogy a legtöbb pályázat szeptember-október körül várható, és összesen 145 milliárd forintnyi keretösszeggel 27 pályázatot tervezett közzétenni az EMMI.
Ehhez képest most a friss kormányhatározat összességében jóval nagyobb pályázati keretösszeget, illetve mintegy tucatnyi új pályázati célt is tartalmaz.
Portfolio.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?