Átszervezik a volt orosházi határőrség gazdasági osztályát
Átszervezik a volt orosházi határőr objektumokban dolgozó gazdasági osztályokat, s ennek eredményeként a Rendészeti és Közigazgatási Dolgozók Szakszervezete (RKDSZ) elnökének információ szerint a munkatársak Szegeden fognak dolgozni, ám erről az érintettek nem ismernek részleteket.
Az elnök úgy tudja, hogy az országos rendőrfőkapitány által kiadott ütemterv alapján október elsejével kell végrehajtani az átszervezést, noha erről a szakszervezetet nem is tájékozatták.
Vincze Tibor nehezményezi, hogy Orosházán néhány éve, az úgynevezett schengeni alapból több mint 700 millió forintot költöttek az ingatlanok felújítására, de már most is vannak ott üres, lezárt épületek. Mint mondta, ezzel szemben Szegeden, a Dél-alföldi Gazdasági Ellátó Igazgatóság (DAGEI) már most is évi 70 millió forintért bérel egy épületet, és az átszervezésre kerülő új dolgozók miatt további épületet vagy épületrészt kell bérelni újabb tízmillió forintokért.
A szakszervezeti vezető feltette a kérdést: vajon gazdaságos-e, hogy a felújított objektumok bezárása és elnéptelenedése veszélyezteti az állagmegóvást, miközben az ingatlan 2012. december 31-ig, a schengeni alap felhasználása miatt elidegenítési tilalom alatt áll.
Az elnök arra is felhívta figyelmet, hogy már napjainkban is busz szállítja Orosházáról Szegedre a dolgozókat, és a most átszervezésre kerülők is így tudnak majd eljutni jövendő munkahelyükre, szintén plusz milliókért.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 4 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 2 hónapja
- Kutatás: ezek a leggazdagabb és a legszegényebb európai országok 2 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban? 3 hónapja
- Repkedtek a milliárdok - Ekkora bírságot szabott ki a vállalkozásokra a GVH 2025-ben 4 hónapja
- A fogyatékossággal élők gazdasági aktivitása - grafikon 4 hónapja
- Nagy a baj: lejjebb sorolhatják Magyarországot az adósság miatt 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?