Megjelent: 17 éve

Au pairként külföldön: a munka előnyei és veszélyei

Sok diák belevág a nagy kalandba, hogy könnyű munkával külföldön zsebpénzt keressen, és mindemellett elsajátítsa az adott ország nyelvét, megismerje kultúráját. Azonban érdemes jobban körülnézni a lehetőségek tárházában, hogy ne érje a vállalkozó kedvű fiatalt meglepetés.

images

images

Az au pair (ejtése: o per) olyan fiatalt jelent, aki idegen nyelv tanulása céljából vállal munkát valamely külföldi ország vendégfogadó családjánál. 18 év feletti egyedülálló fiúkat és lányokat várnak ilyen munkára, és lehetőleg alapszinten beszélniük kell az adott ország nyelvét. Európa számos országába közvetítenek ki au paireket, így Angliába, Ausztriába, Belgiumba, Franciaországba, Hollandiába, Írországba, Németországba, Olaszországba vagy Spanyolországba, hogy a legfontosabbakat említsük.

Az au pair feladata az óvodás vagy iskoláskorú gyermekre vigyázni, iskolába kísérni, foglalkozni vele, amíg a szülők haza nem érnek. Az au pair kötelességei közé a gyerekek ellátásán felül beletartozik a lakás rendbetétele (például: ágyazás, portörlés, mosogatás, vasalás, esetleg kisebb bevásárlás). Ha a vendégfogadó család házi állatot tart, akkor annak ellátása is az au pair feladata. oldalon

Au pair: nem munkaviszony

Fontos tudni, hogy az au pair munka nem számít munkaviszonynak, nem fizet adót utána a fiatal, és nem számít bele a nyugdíj éveibe, továbbá az au pair munkájáért zsebpénzt kap, nem fizetést.

Érdemes olyan családot keresni, amely kilátásba helyezi a nyelvtanulás támogatását, ugyanis a vendégfogadó családnak ez nem mindig kötelező. Azok, akik nyáron mennek ki külföldre ilyen módon dolgozni, nem tudnak iskolában nyelvet tanulni, hiszen ilyenkor az iskolák csakúgy, mint Magyarországon zárva tartanak. Jó hír viszont, hogy aki egy évre ír alá szerződést, azt a vendégfogadók kötelesek nyelviskolába beíratni.

Vigyázni kell a meglepetésekkel

Mindamellett, hogy a fiatalok "pénzhajhász" ügynökségekkel találkozhatnak a piacon, - akik esetleg túl nagy összeget vesznek fel közvetítési díj címén -, azzal is számolniuk kell, hogy a vendégfogadó család nem megfelelő valamilyen szempontból. Az ügynökségeknek éppen ezért mindig van az adott országban irodájuk, így tudják az au pairekkel tartani a kapcsolatot és segíteni, ha probléma merül fel.

Erikának a rossz tapasztalatokból igen csak kijutott, amikor 2007 februárjában elindult Hollandiába au pairnek. "Eleve a magyar közvetítő 40 000 forintot elkért (holott az európai szokás az, hogy csak a munkaadó fizet a közvetítésért, a munkavállaló nem). Már a megérkezésnél adódtak problémák. A megbeszélt két gyerek helyett öt volt! A család bemutatkozó soraiban az szerepelt, hogy nincs állatuk. Ezzel szemben volt egy kutya, egy hal, egy papagáj (aki szórta a tollait és a magokat), egy póni és egy ló. És még az utolsó héten beszereztek két tengeri malacot is. A normál egy helyett két teljes háztartást kellett vezetnem: négy teljes fürdőszoba, egy iroda, két óriási nappali, két konyha, egy vasalószoba, kb. hét-nyolc szoba, két ebédlő." - mesélte el Erika au pair munkája első meglepetéseit. Mindemellett a szerződésükben az állt, hogy köteles őt a vendégfogadó család nyelviskolába járatni, ennek ellenére pár hét múlva közölték vele, hogy a magántanár nem vállalta el a tanítását, de van egy jó kis fordítóprogramjuk a számítógépen, tanuljon azon. Erika úgy érezte, hogy a vendégfogadók inkább tekintették házvezetőnőnek, mint családtagnak, így végül a hazautazás mellett döntött. A rossz élmények ellenére, mégis úgy gondolja, hogy a külföldi munka nagyon jó lehetőség a fiataloknak, és nem bánta meg, hogy szerencsét próbált Hollandiában.

Lehetünk saját szerencsénk kovácsai

Minden munkának megvannak a maga árnyoldalai, de természetesen az au pairek között sokan mondhatják magukat szerencsésnek, és gazdagodhattak szép élményekkel munkájuk során. Tóth Katica 2006 szeptemberében egy angol ügynökségen keresztül ment ki au pairnek egy angol családhoz. Azonban nem érezte teljesen jól magát, ezért új családot akart keresni. Az ügynökség nem segített neki, ezért a maga útján találta meg azt a családot, akiknél jelenleg él, és akiknél nagyon jól érzi magát. "Most London mellett lakom egy faluban, Radlett a neve. És nagyon jól érzem magam. Az élet persze teljesen más, mint otthon, mondjuk egész Anglia nagyon más, hiszen itt minden fordítva van." - meséli Katica, aki mint au pair zsebpénzt és teljes ellátást kap a vendégfogadó családjától, mindemellett nyelvet tanul.

A http://aupair.lap.hu oldalon az érdeklődők nemcsak hasznos információkat találhatnak, de beleolvashatnak a külföldön dolgozó au pairek blogjaiba, ahol további, bensőségesebb információt kaphatnak az au pair élet színfoltjairól és nehézségeiről. Ugyanezen az oldalon olvashatnak a 28 éves Markó Róbertről, aki "Próbáld ki magad Angliában au pairként" címmel könyvet írt erről a munkalehetőségről. A fiatalemberrel készült interjút elolvasva az érdeklődők sok kérdésre azonnal választ kapnak, és további jó tanácsokkal tarsolyukban vághatnak bele a külföldi lehetőségek keresésébe.



  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk