Az Accor Services új neve: Edenred
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Accor csoport, a hotel és az utalványos üzletág már korábban bejelentett szétválása kapcsán az Accor Services nevét is megváltoztatta: a vállalat új neve mától Edenred.
Edenred néven nem csak a vállalat neve születik újjá, hanem a válság ellenére a vállalatcsoport szeretné megerősíteni világelső pozícióját, és innovatív megoldásaival biztosítani az ügyfeleiknek "az egyszerűbb életet", mint ahogy ez az új cégnévben meg is jelenik.
"Ma már nem elég az, ha a cégünk csak a hagyományos papír alapú juttatások, utalványok gyártásában gondolkodik" - mondta Balázs Krisztián, az Edenred Kft. marketing igazgatója. - "Célunk partnereink teljekörű kiszolgálása, a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó terhek teljes körű átvállalása."
Ennek kapcsán vezette be a cég saját Cafeteria programját, amely a juttatásokhoz kapcsolódó adminisztratív terheket hivatott csökkenteni, illetve 2010-ben dobta piacra a Ticket Restaurant kártya alapú melegétel juttatását, amely a bankkártyák kényelmét és az utalványok előnyeit ötvözi.
A cég új nevének leleplezése egyszerre történik a világ 40 országában, amelyet nagy titkolózás előzött meg. Hatalmas piros gömbök jelentek meg világszerte Párizstól kezdve Johannesburgon át Pekingig, találgatásra adva okot, hogy ki állhat a rejtélyes objektumok hátterében.
"A piros gömb megjelenik az utalványainkon a termékeink nevében, több százezer felhasználónk találkozhat vele az éttermek és boltok kirakatában szimbolizálva a vállalat béren kívüli juttatásokban elfoglalt világvezető szerepét" - teszi hozzá Balázs Krisztián.
Az újjászületés kapcsán a cég jótékonysági akcióba kezdett, hogy megsegítse az árvíz miatt hátrányos helyzetbe került embereket. Június 14-ig minden egyes beváltott utalvány után 1 forintot juttat el a károsultaknak a Magyar Vöröskereszt segítségével, és ezzel a gesztussal, valamint egy nagyszabású rendezvénysorozattal kéri fel erre minden partnercégét és utalvány-felhasználóját.
Az Accor Services Magyarországon szolgáltatásaival 1993 óta van jelen az utalványszolgáltatók között. 16.000 vállalati ügyfelének az adómegtakarításokat eredményező megoldások teljes skáláját kínálja.
"Ma már nem elég az, ha a cégünk csak a hagyományos papír alapú juttatások, utalványok gyártásában gondolkodik" - mondta Balázs Krisztián, az Edenred Kft. marketing igazgatója. - "Célunk partnereink teljekörű kiszolgálása, a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó terhek teljes körű átvállalása."
Ennek kapcsán vezette be a cég saját Cafeteria programját, amely a juttatásokhoz kapcsolódó adminisztratív terheket hivatott csökkenteni, illetve 2010-ben dobta piacra a Ticket Restaurant kártya alapú melegétel juttatását, amely a bankkártyák kényelmét és az utalványok előnyeit ötvözi.
Világméretű névváltás és jótékonyság
A cég új nevének leleplezése egyszerre történik a világ 40 országában, amelyet nagy titkolózás előzött meg. Hatalmas piros gömbök jelentek meg világszerte Párizstól kezdve Johannesburgon át Pekingig, találgatásra adva okot, hogy ki állhat a rejtélyes objektumok hátterében.
"A piros gömb megjelenik az utalványainkon a termékeink nevében, több százezer felhasználónk találkozhat vele az éttermek és boltok kirakatában szimbolizálva a vállalat béren kívüli juttatásokban elfoglalt világvezető szerepét" - teszi hozzá Balázs Krisztián.
Az újjászületés kapcsán a cég jótékonysági akcióba kezdett, hogy megsegítse az árvíz miatt hátrányos helyzetbe került embereket. Június 14-ig minden egyes beváltott utalvány után 1 forintot juttat el a károsultaknak a Magyar Vöröskereszt segítségével, és ezzel a gesztussal, valamint egy nagyszabású rendezvénysorozattal kéri fel erre minden partnercégét és utalvány-felhasználóját.
Az Accor Services Magyarországon szolgáltatásaival 1993 óta van jelen az utalványszolgáltatók között. 16.000 vállalati ügyfelének az adómegtakarításokat eredményező megoldások teljes skáláját kínálja.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?