Az AI máris átalakította a technológiai szakmákat?

Az Indeed október 6-i jelentése szerint az Egyesült Államokban a megkérdezett technológiai szakemberek 37%-a szerint a jelenlegi vagy legutóbbi munkahelyükön a generatív mesterséges intelligencia eszközök miatt átalakítások és átszervezések történtek a területen belül – írja a HR Dive.

A válaszadók 52%-a szerint a technológiai munkavállalókat áthelyezték az AI bevezetése miatt, 26% pedig azt állította, hogy a technológiai szakembereket elbocsátották az AI miatt.

„A technológiai munkaerőpiac változáson megy keresztül, az AI pedig felgyorsítja a kereslet és a szerepkörök meghatározásának hosszú távú változásait” – áll a jelentésben. „A pályakezdő jelöltek egyre nagyobb akadályokkal szembesülnek, míg bizonyos szerepkörökben továbbra is hiány van tapasztalt szakemberekből.”

Ahogy egyre több vállalat vezeti be az AI-t, közel 30%-uk már helyettesítette az állásokat AI-vel, és 37%-uk tervezi ezt 2026 végéig – áll a Resume.org jelentésében. A jelentés szerint a magas fizetésű, AI-készségekkel nem rendelkező, nemrégiben felvett és pályakezdő munkavállalók vannak a legnagyobb elbocsátási kockázatnak kitéve.

Az Indeed és a Glassdoor adatainak elemzése, valamint több mint 1000 amerikai technológiai dolgozó megkérdezése alapján 35% fejezte ki aggodalmát, hogy az AI átveheti a szerepüket. Ezen túlmenően egyharmaduk azt mondta, hogy nem kapnak elég képzést az AI-ról, és több mint egynegyedük úgy véli, hogy az AI növeli a munkahelyi stresszt.

Ugyanakkor a technológiai szakemberek csupán 17%-a keres aktívan munkát 2025-ben, ami 17%-os csökkenést jelent 2024-hez képest. Azok között, akik új munkát keresnek, a legfontosabb motiváló tényezők a magasabb fizetés, a jobb juttatások, a fejlődési lehetőségek, a rugalmasság és a vállalati kultúra.

A jelentés megállapította, hogy a keresett technológiai tehetségek különösen nagy jelentőséget tulajdonítanak a karrierjüket és szakmai fejlődésüket elősegítő juttatásoknak, ideértve a mentori programokat, a továbbképzési lehetőségeket és az általános munkahelyi kultúrát.

A Multiverse jelentése szerint 13 olyan emberi készséghiányt azonosítottak, amelyek veszélyeztetheti az AI bevezetését. A jelentés megállapította, hogy a kognitív, kommunikációs és önmenedzsment készségek terén nyújtott képzés segíthet a munkavállalóknak az AI hatékony bevezetésében a munkahelyen.

HR Dive

fotó: unsplash