Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába

A HR News szemlézte a WOMBA (Work, Me and the Baby) és a Hult International Business School együttműködésében végzett felmérést, melynek keretében 706 dolgozó szülőt (373 anyát és 333 apát) kérdeztek meg, akik nemrég tértek vissza a munkába szülési, megosztott vagy meghosszabbított apasági szabadság után.

A szülői szerepvállalás után a munkába való visszatéréskor az apák 57%-a közepes vagy extrém bűntudatot érzett, egynegyedük (25%) bizonytalannak érezte magát a visszatéréskor, 55%-uknak nehézséget okozott a rugalmasság, és több mint a fele (51%) azt mondta, hogy önértékelési problémákkal küzdött.

A felmérés megállapította, hogy az identitásbeli feszültség az egyik legnagyobb kihívás az apák számára, közel háromnegyedük (72%) számolt be arról, hogy a szülői és a munkahelyi identitásuk közötti egyensúly megteremtése közepesen vagy rendkívül nehéz volt.

Amikor az identitással kapcsolatos konkrét kihívásokról kérdezték őket,az apák a munkaterhelést (71%), az otthonról távol töltött időt (70%) és a munka és a családi élet szétválasztásának nehézségét (66%) jelölték meg legfontosabb tényezőként. Emellett az apák 16%-a rendkívül nehéznek találta, hogy minőségi időt töltsön gyermekével.

Sok apának nincs hatékony támogatása, amikor visszatér a munkaerőpiacra

Annak ellenére, hogy az apáknak egyértelmű kihívásokkal kell szembenézniük a munkavállalóból dolgozó szülővé válás során, a felmérés szerint sok vállalat nem készíti fel hatékonyan az apákat a munkaerőpiacra való visszatérésre: az apák 39%-ának nem ajánlották fel a Keep in Touch (KIT) napokat, 39% nem kapott tájékoztatást a HR-től a szabadság ideje alatt, és egyharmaduk (33%) nem kapott tájékoztatást a vezetőjétől.

A válaszadók a pénzügyi stabilitást (87%) tartották a legfontosabb tényezőnek a munkahelyi boldogulásuk szempontjából. Az első ötben szerepelt még: teljes önmaguknak a munkahelyen való megjelenése (81%), a munka és a szülői identitás egyensúlya (81%), a bizalom (81%) és a támogató vezető (79%).

A munkába való visszatéréssel járó kihívások ellenére a WOMBA és a Hult International Business School közös felmérése kimutatta, hogy sok apa bizakodó és optimista a jövőbeli karrierlehetőségeit illetően – különösen az anyákhoz képest. Az apák több mint kétharmada (69%) azt mondta, hogy nagyon világos elképzelése van arról, ki és mi szeretne lenni a jövőben, míg az anyáknak csak valamivel több mint a fele (53%) mondott így. Az apák 66%-a azt mondta, hogy könnyen el tudja képzelni a jövőbeli munkás énjét, míg az anyáknak csak 51%-a vélekedett így.

Azok közül az apák közül, akik elhagyták a céget, ahol szülői szabadságon voltak, 71% azt mondta, hogy azért tették, hogy máshol jobb lehetőségeket keressenek.