Az Egyesült Királyságban 10-ből 4-en hosszú távú betegség vagy fogyatékosság miatt nem dolgoznak

Az ONS 2024-es éves háztartási népesség-felmérésének adatain alapuló eredmények szerint a munkanélküli háztartásokban élő emberek több mint 40%-a nem keres aktívan munkát, mert hosszú távú betegségben vagy fogyatékosságban szenved. Egyes régiókban ez az arány meghaladja az 50%-ot – írja a HR News.

Észak-Írországban, ahol a munkanélküli háztartásokban élők 50,6%-a mondta azt, hogy hosszú távú betegség miatt nem dolgozik.

Skóciában és Walesben, mindkét régióban 43% felett.

Északnyugat-Angliában, ahol 43% jelenti, hogy krónikus betegség miatt nem dolgozik, míg a munkanélküliek aránya csak 10%.

Ezzel szemben a munkanélküliség miatt nem dolgozók aránya jelentősen alacsonyabb, Észak-Írországban mindössze 5,9%, Walesben pedig csak 6,5%.

Hol okozza a betegség a legtöbb munkanélküliséget?

Az ONS legfrissebb adatai éles regionális különbségeket mutatnak a hosszú távú betegségek foglalkoztatásra gyakorolt hatása tekintetében. Míg az egészség az országos gazdasági inaktivitás első számú oka, az Egyesült Királyság egyes részein ez sokkal súlyosabban érintett, mint máshol.

Észak-Írországban a legmagasabb azoknak az aránya, akik betegséget vagy fogyatékosságot jelölnek meg munkát nem vállaló háztartásokban – 50,6%-kal ez az összes eset több mint fele. Magas arányok figyelhetők meg Skóciában (43,4%), Walesben (43,3%), Északnyugaton (43,0%) és Északkeleten (41,0%) is. Ez éles kontrasztot képez olyan régiókkal, mint Kelet-Anglia (32,8%), Délkelet (33,3%) és Délnyugat (33,7%), ahol a számok jelentősen alacsonyabbak.

A munkáltatók szerepe: a megelőzés a munkahelyen kezdődik

Mivel a hosszú távú betegség ma már sok régióban a munkanélküliség fő oka, a megelőző munkahelyi egészségügyi támogatás fontossága soha nem volt nagyobb.

A YuLife több mint 1000 brit vállalkozással együttműködve segíti a munkavállalókat abban, hogy egészségesebb szokásokat alakítsanak ki, és korai mentális és fizikai egészségügyi támogatást kapjanak, mielőtt a problémák hosszú távúvá válnának.

HR News