Az EU új szabályokat fogadott el a vállalkozások fizetésképtelenségének elkerülése érdekében
Az Európai Unió Tanácsa a vállalkozások fizetésképtelenségének megelőzése érdekében új szabályokat fogadott el, amelyek második esélyt biztosítanak a csődbe ment, ám tisztességes vállalkozóknak - közölte az uniós tanács.
Közölték: az irányelv célja a tőke szabad áramlásának útjában álló, a tagállamok eltérő szerkezetátalakítási és fizetésképtelenségi kereteiből eredő akadályok csökkentése, valamint a második esély elvének előmozdítása az unióban. Célja továbbá a nemteljesítő hitelek állományának csökkentése a bankok mérlegében, és az ilyen hitelek jövőbeli felhalmozódásának megelőzése.
Az új szabályok fő elemei között van a korai előrejelzés és a megfelelő információkhoz való hozzáférés. Ezek segítségével az adósok észlelhetik azokat a körülményeket, amelyek valószínűvé teszik a fizetésképtelenség bekövetkezését, és amelyek figyelmeztetik az adósokat a cselekvés sürgető szükségességére. A megelőző szerkezetátalakítási keretek révén az adósok rendelkezésére fog állni egy megelőző szerkezetátalakításra szolgáló keret, amelynek segítségével elkerülhetik a fizetésképtelenséget, illetve biztosítani tudják vállalkozásuk életképességét, ezáltal a munkahelyek védelmét és az üzleti tevékenység fenntartását. Ezek a keretek igénybe vehetők lesznek a hitelezők és a munkavállalók képviselőnek a kérése alapján is.
Segíteni fogja a megelőző szerkezetátalakítási tervre vonatkozó tárgyalásokat, hogy bizonyos esetekben szerkezetátalakítási szakértőt jelölnek, aki együttműködhet a terv kidolgozásában. A túlzottan eladósodott vállalkozóknak rendelkezésére fog állni legalább egy olyan eljárás, amelynek eredményeként legfeljebb három éven belül teljes adósság alóli mentesítésben részesülhetnek.
Az irányelv hivatalos elfogadása a jogalkotási folyamat végét jelenti. Az irányelvet ezután hivatalosan is aláírják, és kihirdetik. A tagállamoknak ezt követően két év áll rendelkezésükre ahhoz, hogy végrehajtsák az új rendelkezéseket, megfelelően indokolt esetben azonban kérhetik az Európai Bizottságtól a végrehajtás meghosszabbítását egy évvel.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
Spanyolország rendkívüli lépésre szánta el magát: a kormány új rendelete akár félmillió, eddig illegális státuszban élő bevándorló számára... Teljes cikk
Az Egyesült Államokban 16 ezerrel 219 ezerre emelkedett az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma a múlt héten - közölte a munkaügyi... Teljes cikk
- BeneFit PRIZE 2026 4 napja
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 7 napja
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 2 hete
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 2 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 3 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 1 hónapja
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 1 hónapja
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 1 hónapja
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 1 hónapja
- Okostelefon-függőség: miért kezd el a világ visszatérni a "buta" telefonokhoz? 2 hónapja
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?