kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Az Európai Unióban nincs valódi indok a munkapiaci korlátozások fenntartására

Korlátozások helyett - a mozgások követésével - a munkavállalók szabad áramlását javasolja a magyar, a szlovák, a cseh, a lengyel és a szlovén munkaügyi miniszter.

Budapesti találkozójukon a V4 országok és Szlovénia szakminiszterei közös álláspontot alakítottak ki az Európai Unió munkapiacán érvényben lévő átmeneti korlátozásokról. A találkozóról kiadott közlemény hangsúlyozza: az elmúlt két évben nem igazolódtak a csatlakozás idején meglévő félelmek, a munkapiacukat megnyitó országokban nem keletkeztek zavarok, ezeket a térségeket "nem árasztotta el" a keleti munkaerő. Éppen ellenkezőleg, a vendégmunkások hozzájárultak a gazdaság növekedéséhez, és a szabad munkavállalás lehetősége csökkentette az illegális munkavégzést. A tapasztalatok azt igazolják, hogy a munkavállalók és szolgáltatások szabad áramlása kedvező gazdasági, szociális és kulturális hatásokkal jár. Megerősítést nyert, hogy az Európai Unió alapértékének számító szabadságjogok érvényesülése fontos tényezője a országok versenyképességének és az európai polgárok identitásának. A felülvizsgált lisszaboni folyamat, az európai növekedési és foglalkoztatási stratégia megvalósításának komoly akadálya lehet a munkapiaci korlátozások fenntartása.

Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a találkozót követő közös sajtótájékoztatón elmondta: tekintettel arra, hogy a régi tagországoknak április végéig kell nyilatkozni a
korlátozások további fenntartásáról, a kollégáival közösen keresik a korlátozások helyett alkalmazható konstruktív megoldásokat. Elhatározták, hogy szorosabb együttműködés keretében szakmailag összehangolják, integrálják a munkaügyi nyilvántartásaikat és kialakítanak egy olyan megfigyelő rendszert, amely lehetővé teszi a migráns és kiküldött munkavállalók mozgásának követését. Felkérik a többi tagországot is, hogy - az Európai Bizottság támogatásával - csatlakozzanak a kezdeményezésükhöz. Szeretnék ugyanis alapvetően megváltoztatni a meglévő gyakorlatot, az a céljuk, hogy a munkapiacra történő belépésnek a jelenleg alkalmazott munkavállalási engedéllyel való korlátozása helyett a munkavállalók szabad áramlása érvényesülhessen. A tagállamok között szorgalmazzák a fokozottabb információcserét, hogy minél kisebb mértékűre lehessen leszorítani a feketemunkát, és szükség esetén beavatkozhassanak a munkapiaci folyamatokba egyes régiók vagy ágazatok szintjén.

A találkozón részvevő foglalkoztatási miniszterek fontosnak ítélték, hogy a munkapiaci kapcsolatokban a viszonosság elve érvényesüljön. Iveta Radicova (Szlovákia) úgy vélte, hogy a munkaerő mozgásának követése megalapozhatja a korlátok fenntartásával szembeni érvelést is. Emlékeztetett arra, hogy a tíz csatlakozó ország azonnal megnyitotta piacát, számoltak a kockázatokkal, mert bíztak a szabadságjogok teljes érvényesülésében. Krzysztof Michalkievicz (Lengyelország) felhívta a figyelmet, hogy Európában 2006. a munkavállalói mobilitás éve, és az EU minden polgárának élni kell ezzel a lehetőséggel. Kijelentette: nincs szakmai érv a korlátozások fenntartására, de a meglévő félelmeket oldani kell, mivel a nyitás mindenkinek az érdekét szolgálja. Cestmir Sajda (Csehszlovákia) megjegyezte: a munkapiaci korlátozásokkal az alapvető szabadságjogok sérülnek, pedig a csatlakozás előtt mindenki nagyon fontosnak tartotta ezeket az értékeket. Irracionális és előítéletes félelmekkel kell szembenézni. Janez Drobic (Szlovénia) megerősítette: a munkaerő áramlásának nyomon követése megoldható és ezáltal lehetővé válik az állampolgárok szociális integrációjának az elősegítése is.

Kérdésre válaszolva Csizmár Gábor elmondta: Németország és Ausztria részéről megért bizonyos félelmeket, de bízik abban, hogy a tények meggyőzik a berlini és a bécsi kormányt. Lengyel kollégája hozzátette: a korlátozásokkal kapcsolatban parlamenti jóváhagyás kell, ezért a közvéleményt is meg kell győzni ezekben az országokban. A szlovák miniszter asszony pedig hangsúlyozta: az álláspontok radikális megváltoztatására nem lehet számítani, a lényeg az, hogy 2011-ig ne maradjanak fenn az átmeneti munkapiaci korlátozások.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek