Béremelést sürgetnek a Volán-dolgozók
A Volán cégcsoport négy szakszervezete 19 és 24 ezer forint közötti béremelési igényt jelentett be 2009-re az ágazati munkaadói szervezetnek, a Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetségének - tájékoztatta Horváth László, a Közlekedési Munkástanácsok Szövetség alelnöke csütörtökön az MTI-t.
Horváth László megjegyezte: a bérek felzárkóztatása azért elengedhetetlen, mert a 2012-ben megvalósuló piaci liberalizáció egyik követelménye lesz a magasan képzett, innovatív, kreatív állomány. Felértékelődik a karbantartók szaktudása, a korszerűsödő járműpark, az új típusú autóbuszok új ismereteket igényelnek. A jelenlegi bérekkel mindez nehezen biztosítható, a Volán-társaságok nem lesznek versenyképesek.
A szakszervezetek a bérkövetelések érdekében készek a törvényes eszközök bármelyikéhez folyamodni: az Autóbusz-közlekedésben Dolgozók Uniója (ADU) 24 ezer forint, a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ) és a LIGA Közlekedési Szakszervezetek 20 ezer forint, a Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) pedig 19 ezer forint bérfejlesztési igényt jelentett be. A Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége a bértárgyalásokon elkerülhetetlennek tartja a tulajdonos részvételét és szerepvállalását - mondta az alelnök.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Cafeteria 2026 1 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 1 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja
- -50 fokban is szívből fotózik a sarkvidéki expedíciókon - Horvath Esther, World Press Photo nyertes fotós 3 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 3 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 3 hónapja
- Krasznahorkai László kapja az irodalmi Nobel-díjat 4 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 4 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 4 hónapja
- Vezetőváltás a KAVOSZ-nál 4 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa