Bírságot kapott a légitársaság, mert terhességi tesztre kötelezte a stewardess-jelölteket
Az Iberia spanyol légitársaság 25 ezer euró pénzbüntetést kapott, amiért szerződtetés előtt vizeletvizsgálatra kötelezte az stewardess-jelölteket, hogy kiderüljön, állapotosak-e - írja az MTI.
Az Iberia állítása szerint biztonsági okokból volt szükség a vizsgálatra, hogy védjék az állapotos nőket, és ne jelöljenek ki számukra olyan feladatokat, amelyek kockázatosak lehetnek az anya vagy a magzat egészségére. A vállalat hangsúlyozta: sosem utasított el egy jelentkezőt sem azért, mert várandós volt.
Az UGT nevű szakszervezet tiltakozott az eljárás ellen, követelve, hogy a cég módosítsa a felvételi folyamatot, mert annak nem lehet része ez a vizsgálat. Az Iberia bejelentette: a jövőben eltekint az előzetes terhességi tesztektől.
A spanyol légitársaság dolgozóinak 46 százaléka nő, a légiutas-kísérők körében ez az arány 71 százalék.
MTI
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 5 hónapja
- Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt 8 hónapja
- Ennyit keres egy stewardess a Ryanairnél 8 hónapja
- "Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét 8 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 9 hónapja
- Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük 11 hónapja
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 11 hónapja
- Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok 13 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 1 éve
- Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció 1 éve
- Pótszabadságot kaphatnak a magzatukat elvesztő anyák 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?