29 cikk a(z) terhesség címkével:

Felmondhat-e a főnököm, mert kismama vagyok?

19 órája Megállapították a terhességet nálam, 4 hetesnek saccolt a doktornő. Elmentem táppénzre, mert veszélyeztetett terhes vagyok és ma elmondtam a főnökömnek telefonon. A munkaszerződésről: idén június elején írtuk alá, tehát letelt a 3 hónapos próbaidő, ami a szerződésben van rögzítve. A főnököm meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, mondván, hogy nincs kedve fizetni utánam a táppénzt. De jól tudom, hogy ezt próbaidő után nem teheti meg várandósság alatt? Teljes cikk...


Kismamaként fizetetlen szabadság idején lenne-e tb ellátásom?

2 hete Egy Szociális szövetkezetnél dolgozom, ahol sajnos nincsen táppénz. Kisbabát várok. A munkáltatóm azt mondta, hogy olyan esetben, ha a napjaim száma nincs meg, akkor is ugyanúgy bejelent, csak ha már nem dolgozom, addig a járulékaimat nekem kell fizetni. Ez igaz lenne? Abban az esetben, ha én fizetetlen szabadságra jönnék el, akkor attól lenne Tb-m, illetve a napokba beleszámolnák ami hátra van ahhoz hogy kapjak szülés után pénzt, azon kívül ami alanyi jogon jár? Teljes cikk...


Véd-e valamilyen törvény, ha felmondási idő alatt esek teherbe?

1 hónapja Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a lépést. A cégnél 3 hónap a felmondási idő, akkor is, ha a munkáltató küld el. Férjemmel régóta tervezünk kisbabát és arra lennék kíváncsi, véd-e valamilyen jogszabály akkor, ha a 3 hónapos munkáltató általi felmondási időben esek teherbe? Teljes cikk...


Kötelezhetnek rá kismamaként táppénzre megyek vagy dolgozom?

2 hónapja Egy hétfői napon rosszul lettem és elmentem védőnőhöz, ahol megállapították, hogy kismama vagyok, így meg is kaptam a kiskönyvet. A kiskönyvvel a kezemben keddi napon elmentem az Üzemorvoshoz és ott egyből fel is mentett a munkavégzés alól. A papírokat bevittem a munkáltatómhoz és közöltem a tényeket. El is fogadták és meg is kapom az alapbéremet. A terhesség 12. hetében csörgött a telefonom a munkáltatótól, hogy be kell mennem az üzemorvoshoz, mivel választanom kell, hogy vissza megyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre. Teljes cikk...


Táppénz alatt jár-e a családi adókedvezmény?

3 hónapja Jelenleg 6 hetes terhes vagyok egy gyermekkel, a szülés várható ideje 2020. január eleje. Párommal szeretnénk leadni a családi adókedvezményre jogosító kérelmet, már a magzat 91. napjától. Azon gondolkodunk a párommal, hogy melyikünk igényelje (esetleg osszuk meg), ugyanis terveim szerint szeretnék majd táppénzre menni 2019. szeptemberétől. A családi adókedvezmény jár-e táppénz, gyed illetve gyes alatt? Tehát ez a kedvezmény ugyanúgy megnöveli a táppénz összegét nettó tíz ezer forinttal, mint a munkabérét? Azt olvastam, hogy ez a kedvezmény azoknak jár, akiknek van bejelentett munkahelye, tehát pl gyeden / gyesen lévőknek nem. Amennyiben ez a kedvezmény nem jár gyed/gyes alatt, célszerűbb-e inkább a gyerek apjának igénybe vennie a családi adókedvezményt? Teljes cikk...


Terhesség: veszélyes a munka a 9. hónapban

10 hónapja Ha a várandós nő a terhesség nyolcadik hónapja után is folytatja a munkát, az hasonlóan káros lehet a magzatra nézve, mint a dohányzás - erre az eredményre jutottak brit kutatók. Teljes cikk...


Szereplőket toboroz a Barátok közt stábja

10 hónapja Szeptemberben négy alkalommal tart szereplőválogatást a Barátok közt csapata, tizenöt év felettiek jelentkezését várja - írja az origo.hu. Teljes cikk...


A munkáltatómnak vissza kell vennie ha gyed alatt újra babát várok?

12 hónapja Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatónak kötelessége GYED alatt, de terhesen visszavennie? Tehát, ha tudják, hogy újra gyermeket várok, de még GYED-en vagyok, felmondhatnak? Teljes cikk...


Mit tehetek ha kirúgott a főnököm, mert babát várok?

2 éve 16 hetes terhes vagyok. Próbaidő alatt elmondtam a munkáltatómnak, hogy babát várok és azonnal kirúgott. Felhívta a könyvelőjét és írták az elbocsájtási papírokat. Mit tehetek? Teljes cikk...


Két terhesség között érdemes-e kivenni a felgyülemlett szabadságokat?

2 éve Jelenleg GYED-en vagyok 8 hónapos kisfiammal körülbelül 2 év korkülönbséget szeretnénk majd a picik között. Előtte egy nagyobb multinál dolgoztam, közép-magas fizetéssel. A kérdésem, hogy érdemes és lehet -e a 2 gyermek között kivenni a szabadságokat (anélkül, hogy visszamennék dolgozni), és táppénzre vetetni magamat a 2. terhesség alatt? Tehát egyszerre kapnám az első baba után a GYED-et és a táppénzt a terhesség első fél évében. Ez bevett szokás vagy elzárkóznak ettől a munkáltatók (nem szeretném, ha ez megrontaná a jó viszonyt)? Ebben az esetben mi lenne a táppénz és a CSED alapja? Teljes cikk...


Ezekről hazudik a legtöbb dolgozó a munkahelyén

2 éve Egy amerikai online állásportál azt kutatta, hogy mivel kapcsolatban hazudnak legtöbbet az alkalmazottak - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...


Hogyan járok jobban mint közalkalmazott vagy bejelentett dolgozó?

2 éve 9 évig vállalkozónál dolgoztam. Január 01-től közalkalmazotti állásba tennének át, de bejelentettem a terhességet, viszont azt mondták hogy maradjak a régi munkáltatómnál,mivel a mostaninál,nem nézik,hogy előzőleg hol dolgoztam és mennyi ideig. Rosszabbul járnék táppénzügyileg, ilyenkor mi a teendő? Teljes cikk...


Kirúgták, miután bejelentette terhességét

2 éve Egy szombathelyi nő azt állítja, azért rúgták ki a kávéházból, ahol dolgozott, mert bejelentette, hogy babát vár - írja a Vas megyei hírportál. Teljes cikk...


Kismamának jár a felmondási védelem?

2 éve Egyik ismerősöm megtudta, hogy kismama, és nem mindegy neki, hogy a szüléskor lesz-e biztosítási jogviszony vagy sem. A mostani munkáltatójánál határozatlan idejű a jogviszonya. Megilleti-e a felmondási védelem? Sajnos a munkáltató pár hónap után mindig megszünteti a jogviszonyt, pár napig egyszerűsített foglalkoztatási jog viszonyban foglalkoztatja a dolgozóit, majd megint új munkaszerződést köt velük határozatlan időre. Ha ő most bejelenti, hogy kismama, akkor elküldheti a munkáltatója? Vagy határozatlan idejű szerződésből csinálhat határozott idejű szerződést? Teljes cikk...


Él még a kismamákat védő törvény?

2 éve 16-17 hetes kismama vagyok, és most akarom elmondani a főnökömnek, hogy babát várok. Úgy tudom, hogy már nem él az a törvény, mely védené a kismamákat az elbocsájtástól, így nem nagyon látom a megfelelő pillanatot, hogy elmondjam neki, viszont a kötelező vizsgálatok miatt pedig el kell mondanom, mert úgy tudom, azokra munkaidőn belül is elmehetek. A kérdésem az, hogy tényleg nem él már a kismamákat védő törvény? És ha nem él, akkor mit tehetek? Mire vagyok még jogosult ebben a helyzetben? Mit tehetek a saját védelmemben? Teljes cikk...


Felmondjak-e addig, míg terhes nem leszek?

2 éve Több mint 3 éve dolgozom egy munkahelyen. Most szeretnénk kisbabát. Viszont a munkahelyemen folyamatosan stresszben vagyok már, mert a főnökünk már mindenkivel kiabál. Naponta gyomorgörccsel járok be, ezért arra gondoltam, hogy felmondok közös megegyezéssel vagy akár azonnali hatályúval. Viszont ha most sikerülne teherbe esnem és felmondok, akkor minden támogatástól elesek? Illetve amíg tart pl.1 hónap felmondási idő és aközben lennék terhes, akkor elállhatok a felmondástól? Hogy minden majd leendő kismamaként járó juttatásban részesüljek és akkor mégis maradnék még pár hónapot a munkahelyemen. Teljes cikk...


Bírságot kapott a légitársaság, mert terhességi tesztre kötelezte a stewardess-jelölteket

2 éve Az Iberia spanyol légitársaság 25 ezer euró pénzbüntetést kapott, amiért szerződtetés előtt vizeletvizsgálatra kötelezte az stewardess-jelölteket, hogy kiderüljön, állapotosak-e - írja az MTI. Teljes cikk...


Megvédhető a kirúgástól a kismama, ha próbaidős?

2 éve A boltban, ahol vásárolok, az egyik hölgy próbaidejét tölti. A harmadik hónapot. Két hete szóban bejelentette a bolt vezetőjének, hogy terhes,erre tegnap megkapta a felmondását. Amit a beszélgetésből hallottam az az volt, hogy a párjának sincs munkája, és azon gondolkodik, hogy elvetesse a babát, mert nem fogják tudni eltartani. Nem mondom azt, hogy kifejezetten abortusz ellenes vagyok, mert biztos vannak olyan helyzetek, amikor nincs más megoldás. Próbáltam rákeresni a neten, hogy védi-e őt valami, de nem találtam, pontosabban ellentmondó dolgokat találtam, és 2017-re egyáltalán semmit. Teljes cikk...


Állapotosként jogos, hogy ellehetetlenítik a munkám?

2 éve Munkahelyemen 2009 óta dolgozom, határozatlan idejű munkaviszonyom van, 2014 óta mint középvezető. Mióta a munkahelyemen bejelentettem az állapotomat, negatívan diszkriminálnak, főként a közvetlen vezetőm. A nálam kialakult erőforráshiányt január óta nem pótolja- mivel úgyis el fogok menni szülési szabadságra- ezáltal nem azonos leterheltséggel dolgozom sem én, sem az osztályom a másik 2 azonos munkát végző területtel szemben. Ezáltal már bónuszt sem tudok realizálni, és megtiltotta a túlórák lehetőségét is. A folyamatos eredménykényszer miatt rendszeresen magas a vérnyomásom, stresszelek, a héten kórházba kerültem. A kérdésem az lenne, hogy jelen helyzetben mit tudnék tenni? Kérhetem a munkahelyem HR osztályától, hogy biztosítsanak más munkalehetőséget? Ebben az esetben érhet engem negatív következmény fizetésben, vagy figyelembe kell venniük az átlagkeresetemet, hogy ne károsítsanak? Felmondási védelem alatt állok jelenleg? Teljes cikk...


Fel akarnak mondani, de közben terhes lettem

4 éve A cégnél, ahol eddig dolgozom, közös megegyezéssel kívánja megszüntetni munkaszerződésemet. A betegállományom miatt a közös megegyezés aláírására nem került sor és ráadásul még teherbe is estem. A jelenlegi jogszabályok és törvények szerint veszélyeztetett terhesként mire számíthatok? Érdeklődnék, hogy ebben az esetben a felmondási idő mikortól ketyeg és a munkaviszony idejét befolyásolja-e a gyerekvállalásom, valamint jogosult vagyok-e igénybe venni a TGYÁS, GYES, GYED és GYED-et, szülési szabadság kifizetését a munkáltatóm terhére? Teljes cikk...