Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

BKV: több vezérigazgató-helyettes, több százezer forintos alapbér a szakszervezeti vezetőknek

A tavalyi három helyett öt vezérigazgató-helyettessel működne a BKV Zrt. az új irányítási struktúrában, amit jövő héten véglegesít a cég szervezeti szabályzatának módosításával a társaság igazgatósága - tudta meg az MTI a cég dolgozóitól.

Tájékoztatásuk szerint a januárban hivatalba lépett Antal Attila vezérigazgató munkáját a 4-es metróval, a közlekedéssel, a műszaki ügyekkel, a gazdasági kérdésekkel, valamint az értékesítéssel és a kommunikációval foglalkozó vezérigazgató-helyettes segítené.

A szervezeti szabályzat módosításáról és a társaság új struktúrájával, a létszámleépítésekkel kapcsolatos kérdésekről a jövő hét elején a szakszervezetek előbb egymás között, majd a cégvezetéssel egyeztetnek. Ezt követően hozza meg döntését a társaság igazgatósága.

A jövő héten lejár a cégvezetés és az érdekképviseletek között az első fél évre kötött több mint 6 százalékos emelést tartalmazó bérmegállapodás. A cég dolgozói elmondták azt is, hogy az év elején 12.600 fő állandó és 1.000 megbízási szerződésest foglalkoztató társaságnál fél évig mintegy 700-an élhetnek az előnyugdíjazási lehetőséggel. Ennek kapcsán középszinten is vezetőváltások zajlanak, mivel a cég új vezetése fiatalítást szorgalmaz. A cég dolgozói ennek a szemléletnek tulajdonítják az idei metrópótlás első napjaiban kialakult bizonytalanságot.

A jövő héten véglegesülhet a vezérigazgató és a kollektív szerződést aláíró szakszervezetek között az a megállapodás, amelynek tervezete szerint taglétszámtól függően 300-600 ezer forintos alapbért kapnának a függetlenített szakszervezeti vezetők. A 300 tagnál kisebb szakszervezet elnöke 300 ezer forintos, a 2001 főnél több taggal rendelkezőké pedig 600 ezer forintot kapna.

A szabályozás-tervezet érdekességeként említették a cég dolgozói, hogy a vezető II. kategóriájú szaktanácsadói besorolású szakszervezeti vezetők a vezérigazgató mérlegelésétől függően évente maximum négyhavi törzsbérüknek megfelelő mozgóbért kapnának.



  • 2020.05.22Asszertív online kommunikáció – Online tréning 100%-ban gyakorlati feladatokra épülő, tréning jellegű képzésünk 3 egységből áll, melyek egymáshoz közeli napokon kerülnek megtartásra és egymásra épülnek, így a tudás elmélyítése az intenzitás és ismétlési lehetőség által garantált, a beszéd gördülékenny, választékos és magabiztos lesz. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így védi munkatársait a Tesco: korlátozzák a bevásárlók számát

Április 9-től korlátozza a bevásárlók számát a Tesco áruházaiban. A cél a vásárlók, munkatársak egészségének védelme, és annak... Teljes cikk

Különleges pakkot kapnak a Nestlé dolgozói

Bérkiegészítést, bérgaranciát, vállalati kölcsön moratóriumot és ingyenes étkezési lehetőséget is kapnak a Nestlé dolgozói és kölcsönzött... Teljes cikk

Segélyalapot hoztak létre a Waberers munkatársai

Csaknem 18 millió forint gyűlt össze eddig abban a segélyalapban, amit a Waberers továbbra is dolgozó munkatársainak befizetéseiből hoztak létre. A... Teljes cikk