kapubanner for mobile

Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért

Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére.

A kínai keresőmotor, a Baidu PR-vezetője bocsánatot kért, miután sokakat felháborított a work-till-you-drop, azaz dolgozz, amíg csak tudsz kultúrát dicsőítő megjegyzésével – írja a BBC.

A TikTok kínai változatán, a Douyinon közzétett videósorozatában Qu Jing azt mondta, hogy nincs felelőssége az alkalmazottak jólétéért, „mivel nem vagyok az anyátok”. Emellett megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. „Egy rövid bejegyzéssel lehetetlenné tehetem, hogy ebben az iparágban munkát találjatok” - írta. Szerdán Qu elismerte, hogy bejegyzései - amelyeket azóta már levettek – jogos kritikákat váltottak ki.

Mélyen átgondolom és alázatosan elfogadom őket” - írta a WeChaten. A Qu asszony által keltett felháborodás rávilágít a kínai tech-munkahelyek közismerten rossz munka-magánélet egyensúlyára.

Az Alibaba alapítója, Jack Ma híres volt arról, hogy „áldás” bárki számára, aki a „996-os munkakultúra” részese lehet, ahol az emberek a hét hat napján reggel 9-től este 9-ig dolgoznak.

Egyik korábbi videójában Qu asszony azt állította, hogy annyira belefeledkezett a munkájába, hogy azt sem tudja, melyik osztályba jár a fia. Egy másik videóban azt mondta: „Ha a PR-szakmában dolgozol, ne várj szabad hétvégéket”. „Tartsd bekapcsolva a telefonod a nap 24 órájában, mindig állj készen a válaszadásra” - mondta.

A Baidu nem kommentálta az ügyet. Qu asszony bocsánatkérésében azt mondta, hogy videói nem a Baidu álláspontját képviselik, és hogy nem kérte a vállalat beleegyezését a közzététel előtt. „Elnézést kérek, hogy a nem megfelelő videók miatt a nyilvánosság félreértette a cégem értékeit és vállalati kultúráját.Tanulni fogok a hibáimból, és javítani fogok a kommunikációmon, valamint jobban törődni fogok a kollégáimmal” - írta.

A kínai Weibo közösségi médiaplatformon az elmúlt napokban heves viták alakultak ki az incidens miatt.

 

BBC

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton

Háromnapos sztrájkot hirdetett a spanyol mozdonyvezetők szakszervezete (Semaf) szerdán az elmúlt napok halálos vasúti szerencsétlenségei miatt,... Teljes cikk

Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön

Nem csak letöltik a büntetésüket: a bécsi fiatalkorúak börtönében a fiatal rabok festőnek, vízvezeték-szerelőnek vagy éppen péknek tanulhatnak,... Teljes cikk

Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk