Cafeteria: egyre többen választják az egészségpénztárt

Az OTP Egészségpénztár elérte a 150 000 taglétszámot, ami a 2008. január 1-jei adatokhoz viszonyítva 32 százalékos növekedést jelent. Azaz az év eleji adóváltozások ellenére továbbra is sokan választják cafetéria keretükből az OTP Egészségpénztárt.

2010. április elején érte el a 150.000-es taglétszámot az OTP Egészségpénztár, ahol az elmúlt években folyamatosan növekedett a tagok létszáma.

"Az év eleji adóváltozások és a gazdasági válság okozta politikai-gazdasági döntések ellenére az OTP Egészségpénztár 2009-ben nemcsak a tagok, de a szolgáltatások számát is tudta növelni. 2009-ben már közel 8.000 szerződött szolgáltatónál több mint 60.000 szolgáltatást vehettek igénybe pénztártagjaink" - nyilatkozta Studniczky Ferenc, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója. Hozzátette, hogy valószínűleg a szolgáltatások sokféleségére tekintettel választják egyre többen az egészségpénztári tagdíj támogatási hozzájárulást, mint juttatási lehetőséget. Továbbá, az eddigi eredmények azt mutatják, hogy a munkaadók is egyre többen ajánlják az egészségpénztárakat dolgozóiknak. Ez egyrészt köszönhető a más cafeteria elemekhez képest kevesebb adminisztratív munkának, másrészt a kedvezményes adósávnak (25 százalék) is.

Studniczky Ferenc elmondta továbbá, hogy figyelembe véve Magyarország negatív egészségügyi mutatóit és az állam fokozatos kivonulását az egészségügyből, az öngondoskodás szemléletének egyre inkább előtérbe kell kerülnie, és lassan mindenkinek be kell látnia, hogy az állam önmagában nem képes a megfelelő színvonalú egészségügyi ellátás nyújtására. Ugyanakkor tény, hogy az elmúlt 8 évhez képest látható egy növekedési tendencia, vagyis egyre több állampolgár számára fontos az öngondoskodás.

Az OTP Egészségpénztár 2002-es alakulása óta nagy energiával dolgozik azon, hogy a prevenció fontosságát tudatosítsa az emberekben, és az öngondoskodást népszerűsítse. Ennek érdekében a munkahelyeken rendszeresen szűrőprogramokat szervez és különböző akciókkal kívánja felhívni a figyelmet szolgáltatások sokszínűségére (pl. sportolás, szemüvegkeret-vásárlás stb.).
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kutatás: ezek a leggazdagabb és a legszegényebb európai országok

A leggazdagabb és a legszegényebb országok közötti különbség Európán belül több mint hússzoros, az EU-n belül pedig több mint tízszeres. Teljes cikk

Akár napi 40 perccel is gyorsabban tudunk így dolgozni

Egy friss tanulmány szerint három dologra van szükség, hogy növeljük mentális élességünket. Teljes cikk

Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve?

A NAV közzétette a 2026. évre vonatkozó ellenőrzési tervét, amely világosan jelzi, hogy a hatóság a következő hónapokban is adatvezérelt,... Teljes cikk