Cafeteria: egyre többen választják az egészségpénztárt
Az OTP Egészségpénztár elérte a 150 000 taglétszámot, ami a 2008. január 1-jei adatokhoz viszonyítva 32 százalékos növekedést jelent. Azaz az év eleji adóváltozások ellenére továbbra is sokan választják cafetéria keretükből az OTP Egészségpénztárt.
"Az év eleji adóváltozások és a gazdasági válság okozta politikai-gazdasági döntések ellenére az OTP Egészségpénztár 2009-ben nemcsak a tagok, de a szolgáltatások számát is tudta növelni. 2009-ben már közel 8.000 szerződött szolgáltatónál több mint 60.000 szolgáltatást vehettek igénybe pénztártagjaink" - nyilatkozta Studniczky Ferenc, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója. Hozzátette, hogy valószínűleg a szolgáltatások sokféleségére tekintettel választják egyre többen az egészségpénztári tagdíj támogatási hozzájárulást, mint juttatási lehetőséget. Továbbá, az eddigi eredmények azt mutatják, hogy a munkaadók is egyre többen ajánlják az egészségpénztárakat dolgozóiknak. Ez egyrészt köszönhető a más cafeteria elemekhez képest kevesebb adminisztratív munkának, másrészt a kedvezményes adósávnak (25 százalék) is.
Studniczky Ferenc elmondta továbbá, hogy figyelembe véve Magyarország negatív egészségügyi mutatóit és az állam fokozatos kivonulását az egészségügyből, az öngondoskodás szemléletének egyre inkább előtérbe kell kerülnie, és lassan mindenkinek be kell látnia, hogy az állam önmagában nem képes a megfelelő színvonalú egészségügyi ellátás nyújtására. Ugyanakkor tény, hogy az elmúlt 8 évhez képest látható egy növekedési tendencia, vagyis egyre több állampolgár számára fontos az öngondoskodás.
Az OTP Egészségpénztár 2002-es alakulása óta nagy energiával dolgozik azon, hogy a prevenció fontosságát tudatosítsa az emberekben, és az öngondoskodást népszerűsítse. Ennek érdekében a munkahelyeken rendszeresen szűrőprogramokat szervez és különböző akciókkal kívánja felhívni a figyelmet szolgáltatások sokszínűségére (pl. sportolás, szemüvegkeret-vásárlás stb.).
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 2 hete
- Kutyák és allergiák: mi okozza és miként segíthetünk? 3 hete
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 3 hete
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 1 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 1 hónapja
- Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége? 1 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- Munkahelyi wellbeing programok: nem csak a dolgozóknak hasznos 2 hónapja
- Szaunázás és illóolajok: a nyugalom, egyensúly és egészség záloga 2 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 2 hónapja
- Az infralámpa hatékony segítsége a megfázásos időszakban 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?