Csak minden tizedik álláskereső hajlandó mesterséges intelligenciával interjúzni

Négy fontos szám a HR és az AI világából

A mesterséges intelligencia (AI) integrációja a munkaerőpiacon gyorsabb, mint valaha, ám az emberi bizalom még korántsem teljes. A legfrissebb adatok rávilágítanak a toborzási szokások, a vezetői demográfia és a technológiai kitettség közötti feszültségekre.

• 12% – Ennyi jelölt állna kötélnek AI-interjún: A Greenhouse felmérése szerint az álláskeresők mindössze 12 százaléka venne részt szívesen egy olyan interjún, ahol kizárólag egy algoritmus kérdezi őket. A kutatás egy másik kritikus pontra is rámutatott: a jelöltek 70 százaléka arról számolt be, hogy előzetesen nem is tájékoztatták őket arról, hogy mesterséges intelligencia fogja értékelni a teljesítményüket.
• 54% – A cégek többsége már használja: A Littler Mendelson ügyvédi iroda kutatása alapján a vállalatok több mint fele már beépítette a mesterséges intelligenciát a HR-funkcióiba, legyen szó a jelentkezők szűréséről vagy egyéb adminisztratív feladatokról.
• 61 év – Egyre idősebbek a vezérigazgatók: A National Bureau of Economic Research (NBER) tanulmánya szerint az amerikai vezérigazgatók átlagéletkora 61 évre emelkedett 2023-ra. Ez jelentős eltolódást mutat, hiszen 2000 óta több mint 10 évet nőtt a topvezetők átlagéletkora.
• 83% – A nők nagyobb veszélyben: A National Partnership for Women and Families jelentése arra figyelmeztet, hogy a foglalkoztatott nők 83 százaléka olyan munkakörökben dolgozik, amelyek fokozottan kitettek a mesterséges intelligencia miatti átalakulásnak vagy a munkaerő-kiváltásnak.

A technológiai fejlődés és a munkavállalói elvárások közötti szakadék áthidalása, valamint a transzparens kommunikáció a HR következő nagy kihívása lesz.

Forrás: HR Dive