Családtámogató intézkedéseket sürgetnek a soros elnökök
Családtámogató intézkedésekre ösztönzi az uniós társállamokat az EU soros elnöki tisztét 2010-11-ben betöltő négy EU-tagország. Ennek érdekében közös nyilatkozatot írtak alá a munka és a család összeegyeztetésének a népesedést befolyásoló hatásáról.
Az EU-tagállamok demográfiai és családügyi minisztereinek informális találkozóján a négy ország által jegyzett deklarációban hangsúlyozzák: olyan intézkedéseket kell kidolgozni, amelyek mind a nőknek, mind pedig a férfiaknak lehetővé teszik, hogy egyensúlyt alakítsanak ki a családi élet és a munka között. Ez az egyensúly segítheti az EU 2020 versenyképességi stratégia teljesítését is - mutatnak rá.
A tagállamok már eddig is fontos lépéseket tettek ebben az ügyben, de továbbra is nagy figyelmet kell szentelni a családpolitikának, különös tekintettel a gyermekek gondozására, az egyszülős és a nagycsaládok támogatásra - emelik ki a dokumentumban. A családbarát gyakorlatok a munkahelyeken, a rugalmas munkaidő és a minőségi gyermekellátás elengedhetetlen feltételei a munka és a szülői felelősség összeegyeztethetőségének - áll a nyilatkozatban.
Mint írják, az unióval összhangban a tagállamoknak programokat kell kidolgozniuk a családok támogatására, elérhető, megfizethető és minőségi ellátást kell biztosítani az időseknek, segíteni kell a nőket és a férfiakat, hogy hatékonyabban oszthassák meg a felelősséget a családokban, rugalmas munkaidőt kell kialakítani a közszférában, beleértve például az iskolákat és a postahivatalokat is, és arra kell ösztönözni a magánszektort, hogy hasonló lépéseket tegyen. Emellett az uniós jogalkotásban is figyelembe kell venni a családok szempontjait - teszik hozzá.
Az aláírók, összhangban Orbán Viktor miniszterelnöknek a pénteki tanácskozás elején tett kezdeményezésével, javasolják, hogy 2014 legyen az európai családok éve. A trió-elnökség 2010. márciusban már kiadott egy nyilatkozatot a nemek közötti egyenlőségről, szeptemberben pedig a gyermekszegénységről - idézik fel a deklarációban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A munkaügy már nem elég! Így alakíts ki stratégiai HR-t a kkv-nál! 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 3 hete
- Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szociális segélyek, járadékok 4 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?