Megjelent: 13 éve

Csikós-Nagy Katalin, a Trenkwalder-Multiman Kft. HR-tanácsadási üzletág-vezetője

Csikós-Nagy Katalin jelenleg a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. HR-tanácsadási üzletág-vezetője, korábban pedig elévülhetetlen érdemeket szerzett a cég Veszprém megyei kirendeltségének megnyitásánál.

Csikós-Nagy Katalin a Janus Pannonius Tudományegyetem személyügyi szervező szakán szerzett diplomát. Pályafutását állami szférában, vállalati személyügy területén kezdte, de rövid idő után felismerte, hogy a piaci szférában és azon belül is a szolgáltatás területén jobban tud érvényesülni. Három évig egy magyar tulajdonú személyzeti szolgáltató vállalkozásnál dolgozott HR-tanácsadóként és irodavezetőként, majd a Trenkwalder szombathelyi kirendeltség-vezetője lett, ahol munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozott. Két év eltelte után lehetőséget kapott a Veszprém megyei kirendeltség megnyitására és felépítésére.

Mivel a HR-tevékenység minden területe nagyon érdekelte, elkezdte a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán a Munkajogi Szakokleveles Tanácsadói szakát, de közben a különféle továbbképzéseket sem vetette meg. Újabb két év elteltével a Trenkwalder-Multiman Kft. HR-tanácsadási üzletágának vezetőjévé nevezték ki, melyet jelenleg országosan képvisel.

Szabadidejét párjával, családjával és a kutyájával tölti. Fontos számára a sport, a kirándulás és a kellemes baráti társaság.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk